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定制簡歷服務(wù)介紹

我們正處在一個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)巨大變動，產(chǎn)業(yè)生態(tài)不斷調(diào)整的時(shí)代，企業(yè)對雇員以及求職者的要求和期望也更發(fā)散、更個(gè)性化。

所以求職者找工作，發(fā)簡歷，如果還想一份簡歷打天下，那就大大out了。

除非你只對某個(gè)特定公司的特定職位感興趣，否則你向所有職位都發(fā)送同一份簡歷的行為就是徒勞無功。

找工作時(shí)，大多數(shù)人會在包含了上百個(gè)職位的一至兩個(gè)領(lǐng)域求職。

定制簡歷就像與特定讀者對話，

這將為你爭取到更多的重要面試機(jī)會。

一份定制簡歷要與特定的工作緊密相關(guān)

對不同的HR來說你的簡歷要展示不同的信息。

一個(gè)想要招程序開發(fā)員的職位，HR看到你簡歷中曾組織過校園歌手比賽的經(jīng)歷時(shí)，并不會留下深刻印象。

也許這些信息最終將對招聘過程有所幫助，并在面試中你能展現(xiàn)出組織協(xié)調(diào)管理的能力，但前提是你與這項(xiàng)工作相關(guān)的技能必須足夠吸引HR，先能爭取到面試的機(jī)會，然后才能讓你的各方面技能有所展示。

不能爭取到面試機(jī)會，那羅列再多的信息也是無效信息。

一份定制的簡歷要說明真實(shí)情況

思考誰是會閱讀你簡歷的人是非常有必要的。

針對讀者不同，表達(dá)不同的內(nèi)容，讓簡歷更容易閱讀，更容易讓HR獲取他們想看到的信息。

對HR來說，他們會對他們覺得可以了解的候選人給予更好的反饋。

舉例如果你的下一份簡歷是想發(fā)到一個(gè)大型會計(jì)事務(wù)所的話，他們可能會更重視你的專業(yè)技能知識的掌握，那你就要把這些信息列在簡歷中。

這樣給審閱者留下這樣一種感覺，那就是這位求職者對這個(gè)主題和職位有著廣泛并且深入的理解，而且知道在商業(yè)化的環(huán)境中自己該做什么該展示什么。

一份定制的簡歷會更加突出你的優(yōu)勢

大部分人在看這篇文章時(shí)都只有一份簡歷，投遞給所有感興趣的職位。

如果不能馬上準(zhǔn)備出若干份定制化的簡歷，那至少應(yīng)該有兩份可以用來擴(kuò)充的基本簡歷，一個(gè)是以時(shí)間先后順序?yàn)閷?dǎo)向的，而另一個(gè)則是基于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和資格能力的。

兩者的結(jié)合也同樣是有幫助的。

如果你在職的工作與你目前申請的職位非常相似，那么建議你使用以時(shí)間為導(dǎo)向的簡歷，這向你的雇主展示，你對于這類工作的知識內(nèi)容已經(jīng)了如指掌，并且你只需要最低限度的培訓(xùn)就可以上崗，以提高你的工作速度。

如果你從未從事過與你目前所申請的職位相似的工作，一份功能性的簡歷可能是更好的選擇。

這就向你的雇主展示，不論你目前的崗位工作是什么，你所掌握的知識和技能都是與這個(gè)職位相關(guān)的。

這種簡歷應(yīng)該被定制為適合所有崗位的申請，把與所申請職位相關(guān)的技能都列出來。

>>如果你需要專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來優(yōu)化簡歷，請點(diǎn)擊這下圖<

作為職場人，找工作投簡歷是多數(shù)人都會經(jīng)歷的。

一份好的簡歷就是“黃金敲門磚”，讓你占得先機(jī)，贏在起步。

雖說在線求職平臺會提供電子簡歷模板，具有一定的美感度和層次性，并且也節(jié)省了選擇調(diào)整的時(shí)間和精力，但這往往治標(biāo)不治本。

在如今這個(gè)“內(nèi)容為王”的時(shí)代，尤其對于中、高級管理職位的應(yīng)聘，一個(gè)人簡歷的優(yōu)質(zhì)程度，將在很大情況下決定職業(yè)機(jī)會的大小?。?！

01

為什么你需要一份優(yōu)質(zhì)簡歷？

打拼多年的職場人，沒有亮點(diǎn)的簡歷，企業(yè)面試官有時(shí)候僅僅需要大概20秒，就讓你失去一個(gè)可能性；每年校招約80%的學(xué)生簡歷的回復(fù)率只有約10%；競爭激烈的崗位，簡歷通過率只有5%；關(guān)鍵崗位招聘，75%的簡歷會直接被篩選淘汰......

所以，不能吸引面試官的簡歷，將永久被放在企業(yè)“人才庫”中！

投簡歷，不僅在于多，還在于精。

?神槍手是靠子彈喂出來的，但如果基本姿勢不對，再多的子彈也是浪費(fèi)……

那么，你是否也有這樣的困惑？

工作多年，很久沒寫過簡歷，不知道HR關(guān)注的簡歷重點(diǎn)？

剛畢業(yè)，沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容如何讓面試官眼前一亮？

面對青睞職位的工作要求，怎樣在簡歷中表現(xiàn)的淋漓盡致？

簡歷中的內(nèi)容，如何呈現(xiàn)的清晰且漂亮？?

無法全面自我評估，如何在簡歷中有側(cè)重的體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢？

求職過程中，需要專業(yè)顧問為你分析指點(diǎn)面試技巧？

經(jīng)濟(jì)學(xué)家薛兆豐的一句話，早就道出了真相：

?

“實(shí)際上，每一個(gè)人，每一個(gè)時(shí)候，都是在為自己的簡歷打工。

不管公司能維持多久，這份簡歷會一直陪著我們。

”

02

一對一服務(wù)優(yōu)勢

優(yōu)質(zhì)的簡歷，關(guān)鍵在于“抓住HR的心理”。

作為提供一對一服務(wù)的簡歷顧問，均為企業(yè)資深面試官出身，常年從事各類崗位的招聘面試及人才選拔測評工作，能夠結(jié)合不同行業(yè)豐富的簡歷篩選及面試經(jīng)驗(yàn)，給你的簡歷帶來6大核心價(jià)值：

此外，簡歷顧問會從多種維度準(zhǔn)備，為你打造具備競爭力的專屬簡歷：

能夠深入分析個(gè)人職業(yè)軌跡

結(jié)合求職崗位，調(diào)研收集目標(biāo)信息，凸顯優(yōu)勢

清晰有深度的文字體現(xiàn)能力

面試技巧指點(diǎn)，提高求職成功率

每天限名額，承諾1V1專屬修改簡歷！

1V1為你你改簡歷，絕對讓HR眼前一亮

錘子簡歷提供專業(yè)、高效的簡歷優(yōu)化、簡歷修改服務(wù)。

專家導(dǎo)師來自世界500強(qiáng)、劍橋大學(xué)畢業(yè)的資深行業(yè)導(dǎo)師，和用戶進(jìn)行深度溝通、專業(yè)輔導(dǎo)，最快一個(gè)工作日完成，簡歷優(yōu)化服務(wù)好評率達(dá)99.8%，為求職者提供一對一簡歷輔導(dǎo)優(yōu)化服務(wù),幫助求職者解決簡歷難題。

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