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大公司不會(huì)成為你的職業(yè)背書

大公司做人，小公司做事

網(wǎng)上曾經(jīng)有一期綜藝節(jié)目，幾個(gè)老板在上面討論要不要招聘名校的畢業(yè)生。

其中A老板非常反對那些有勢力眼的企業(yè)，他說自己的公司從來不招聘那些名校的畢業(yè)生。

B老板馬上對 A 老板說，所以你的企業(yè)不是500強(qiáng)大公司。

A 老板當(dāng)場啞口無言。

大公司，也可以稱為名企。

名企當(dāng)然要和名校才能門當(dāng)戶對，需要學(xué)歷和名校作為背書。

但進(jìn)入大公司之前看名校、看學(xué)歷，進(jìn)入大公司之后看人品，看原則。

進(jìn)入大公司的人，大家智商都很高，你和同事之間即是競爭關(guān)系，也是互助關(guān)系。

因此保持一定的距離是最好的選擇，這個(gè)就是做人的中庸之道。

小公司，你只要把業(yè)務(wù)做好，幫老板賺到錢，其他的一切都好說。

你偶爾和老板耍耍小脾氣也無所謂。

但是在大公司，你就得把自己的棱角都收好。

沒有人去呵護(hù)你的任性、嬌氣和玻璃心。

成熟的表現(xiàn)、穩(wěn)定的情緒和有效的溝通，比牛逼的業(yè)務(wù)能力更重要。

大公司很多事都是執(zhí)行的層面，所以大家需要更多的團(tuán)隊(duì)配合。

每次合作之后，大家都會(huì)對你形成一種印象，下次是不是還愿意和你繼續(xù)合作？

你是否善于溝通，是否留有余地，是否有雙贏思維，這些都是大公司做人的準(zhǔn)則。

2

千萬別讓大公司毀了自己

大公司的商業(yè)模式成熟，公司各項(xiàng)規(guī)章制度建全，有既定的市場打法。

只要按照成熟的策略去攻城略池，基本不會(huì)有什么差錯(cuò)。

大公司分工非常明細(xì)。

在小公司一個(gè)人干的活，到大公司可能被分成3個(gè)以上的精細(xì)崗位。

但是正因?yàn)檫@種特別細(xì)致的分工，也培養(yǎng)了一批有“大公司病”的員工。

常見的大公司病有：

（1）甩鍋，這個(gè)事與我無關(guān)

（2）搶功，這個(gè)成績有我的功勞

（3）功利主義，我做這件事與KPI有關(guān)嗎？

（4）劃地盤，這是我職責(zé)范圍內(nèi)的，你插什么嘴？

（5）點(diǎn)到為止，只要完成就好，做到完美就是浪費(fèi)。

我是業(yè)務(wù)部門的，做完項(xiàng)目拿到了客戶的簽單，把相關(guān)支持資料交給財(cái)務(wù)部。

他們只需要根據(jù)賬單開發(fā)票給客戶，然后收款就可以了。

可是財(cái)務(wù)的小妹妹竟然問我，客戶的發(fā)票的抬頭寫啥？郵寄地址在哪？

我當(dāng)時(shí)就犯了大公司的甩鍋病。

但是我心平氣和地對她說：“我是技術(shù)部門的哦，你問的是財(cái)務(wù)部門的問題，你可以參考你們以前開的發(fā)票哦。

”看我也是夠溫柔的。

大公司分工細(xì)致，也非常狹窄，你必須要注重細(xì)節(jié)，把自己那一面完全吃透。

但如果你認(rèn)為工作范圍之外的事，事不關(guān)已，高高掛起，那么你的職業(yè)發(fā)展也就受限了。

因?yàn)樵诖蠊?，越往上走，就要求你懂得越全面?/p>

別人如果問了你一些“不相關(guān)”的問題，也許正是拓展你知識(shí)邊界的好機(jī)會(huì)。

千萬別犯大公司病，毀了自己的職業(yè)發(fā)展。

3

大公司到底牛在哪里

我們先來看看網(wǎng)友對一個(gè)“好的大公司”的理解。

“哪怕一個(gè)庸才進(jìn)去，按照流程，不出大錯(cuò)走完，流水線的另一頭也能產(chǎn)出不錯(cuò)的交付件。

”

所以，大公司最牛逼的地方不是員工，而是它本身的系統(tǒng)。

庸才進(jìn)去之后，都能做出拿得出手的產(chǎn)品。

同樣，一個(gè)位高的“牛人”離開之后，大公司也不會(huì)受到影響，繼續(xù)運(yùn)行。

比如，寶潔公司中國區(qū)南方市場總監(jiān)離開公司，第二天寶潔就能找到接替人手。

在大公司工作，你幾乎沒有從0到1的機(jī)會(huì)，你都是從5到10的機(jī)會(huì)。

公司已經(jīng)開發(fā)了客戶，你要做的就是維護(hù)客戶，保證下個(gè)財(cái)年合同能續(xù)簽。

你工作過的這家大公司，只能證明你“在已有資源的情況下”做得如何，并不能證明你能從0到1會(huì)做起來。

你用了大公司的資源、平臺(tái)和人脈，再加上自己的努力，最終把事做成了。

所以，主要的因素都來自于公司這邊。

4

大公司不會(huì)成為你的職業(yè)背書

從大公司出來之后，有人混得很慘，有人混得很好。

可見，大公司不是有效的職業(yè)背書。

真正靠得住的職業(yè)背書，永遠(yuǎn)都在自己身上，那就是你的學(xué)習(xí)力和專注力。

你的學(xué)習(xí)力和專注力足夠強(qiáng)大，你就可以去大公司，但是到了大公司之后，你的學(xué)習(xí)力和專注力要更上一層樓，而不是駐足觀望。

李彥宏以市高考狀元的身份被北大錄取，本科學(xué)得是圖書情報(bào)專業(yè)，但他對專業(yè)毫無興趣。

大三時(shí)，他開始了教室、宿舍和食堂三點(diǎn)一線的生活，他啃起了托福和GRE，一心要出國學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)。

后來他被美國的一所大學(xué)錄取，由于是轉(zhuǎn)專業(yè)的學(xué)生，他提的很多問題，都讓教授認(rèn)為他不行。

但是他有持續(xù)的學(xué)習(xí)力，不斷彌補(bǔ)專業(yè)課，閑余時(shí)間就去看微軟、IBM和谷歌等公司的最新技術(shù)和商業(yè)戰(zhàn)略。

通過超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力和專注力，他曾做過日本松下的實(shí)習(xí)生、道瓊斯的高級(jí)顧問，硅谷著名搜索引擎公司Infoseek的資深工程師。

他的“超鏈分析”技術(shù)專利，是奠定整個(gè)現(xiàn)代搜索引擎發(fā)展趨勢和方向的基礎(chǔ)發(fā)明之一。

憑借著強(qiáng)大的學(xué)習(xí)力，畢業(yè)8年后，他回國創(chuàng)立百度。

騰訊的小馬哥，剛畢業(yè)時(shí)去了深圳一家小公司（潤迅）做軟件工程師，一干就是5年（1993年到1998年）。

他從來沒去過微軟、谷歌等大型500強(qiáng)公司。

但他憑借不斷地學(xué)習(xí)，總結(jié)，做出了騰訊帝國。

大公司不會(huì)成為你的職業(yè)背書，小公司也不能說明你的職業(yè)發(fā)展不好。

無論在大公司還是小公司，只要你有持續(xù)的學(xué)習(xí)力和專注力，到哪里都會(huì)混得很好。

真正的職業(yè)背書，永遠(yuǎn)都是你自身。