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簡歷如何寫才能撩到500強HR？

如果給你5000塊錢預算買手機，你會怎么選呢？

一般人會從價格，外觀，性能和品牌四個方面來看。

綜合來講最滿意的那一款，就是最后要買的。

其實這和HR看簡歷同理。

簡歷的本質，就好比淘寶上的銷售文案，目的就是把自己這件“商品”推銷出去。

什么樣的簡歷才算是好簡歷呢？

對于大學生的簡歷來說，一般包括以下5部分：

個人資料（姓名，生日，手機號，郵箱）

教育背景（學歷，GPA）

實習經歷（非常重要）

活動經歷（社團，學生會，競賽）

其他技能（語言，ps，excel等）

一個大公司的HR，通常只要10秒鐘就可以通過簡歷看出你是不是天選之子。

他們在這10秒內到底在看什么呢？

你是誰？（教育背景是否匹配）

你想做什么？（簡歷展示出的求職意愿）

你為什么能夠勝任這個職位？（實習經歷，活動經歷與崗位是否匹配）

你比別人強在哪兒？（你的潛力）

其實寫簡歷并不難，只要你掌握了規(guī)律，就可以很輕松的寫出HR想要的東西。

01

條理清晰+關鍵字突出

即便你在簡歷上把所有工作細節(jié)都寫出來，也不一定會博HR一笑。

好的簡歷一定要詳略得當，邏輯縝密，條理清晰。

胡亂堆砌華麗的辭藻和專業(yè)詞匯是沒有意義的，蛇打七寸。

你要知道HR想看的key words是什么，然后圍繞JD和自身經歷進行契合的描述。

比如新媒體崗位JD里經常出現的關鍵詞“腦洞夠大”“漲粉”“用戶思維”等，就要求你不僅要有不斷的創(chuàng)意和點子，還要研究如何通過各種渠道和手段來提升粉絲的數量。

而如果要申請這個職位，就要重點圍繞這幾個關鍵詞，在過往實習經歷中找到相關性，這樣才能收獲HR的格外青睞。

02

大學生簡歷里實習的重要性

社團經歷和獎項其實都抵不過一個高質量實習來的重要。

簡歷里真正有用的實習有這3大類型：

名企實習經歷

和申請崗位相關的實習經歷

自己獨立完成某項目的實習（有數據和結果支持）

注意：不要過分夸大實習經歷，不要胡編亂造實習經歷。

HR們各個身經百戰(zhàn)，一旦被查出來就要進企業(yè)的黑名單。

03

熟練運用STAR法則，量化成果

STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。

是寫簡歷經常能用到的好用模板。

1.說明情境

問題拆解：

任務的背景是什么？

當時是什么情況？

舉例：

A：我主持過校園英語演講比賽，當時時間緊任務重，非常緊張。

STAR法則：我擔任了2018年本校的校園英語演講比賽主持，這是我首次擔任主持人。

這項比賽是每年北京市的大學中非常有權威的一場比賽，吸引了很多教育界的英語權威教授參加。

2：說明任務

問題拆解：

你的任務是什么？（你不能“重在參與”，要“刷足存在感”。

）

舉例：

B：在A公司短視頻運營實習期間，我作為策劃組的一員，和大家一起做了一系列熱點短視頻。

STAR法則：在A公司擔任短視頻運營實習生期間，提出了“反套路系列”的短視頻形式，結合時下社會熱點，通過“另類反轉”“老梗新演繹”讓粉絲對劇情產生期待。

并且承擔了視頻策劃和腳本撰寫工作。

3：說明行動

問題拆解：

針對這種情況你采取了什么行動？

你用了多長時間獲得完成該任務所必須的知識？

你在這個過程中遇見困難了嗎？你是怎么解決的？

舉例：

C：在某APP的校園一周推廣中，我作為推廣大使，通過擺地攤和送海報等方式增粉。

STAR法則：作為某APP的校園推廣大使，為了開拓校園市場，我針對APP垂直于大學校園市場的定位，在入學季目標用戶人流最密集的地方和時間點進行地推，提高產品的曝光度和品牌的宣傳度。

在新生入學第一周，通過攤位布置，贈品活動，海報宣傳和話術來成功吸引目標用戶關注公眾平臺。

4：得出結果

問題拆解：

結果是什么？（數字量化自己的成果）

從這個過程中你學到了什么？

舉例：

D：做文案兼職的時候，寫了10篇文案，每篇點擊率都不錯。

STAR法則：兼職做文案的1個月內，共完成了10篇稿件的撰寫，平均點擊率在5000+，在4人小組中名列第一。

在撰寫廣告文案的過程中，學會了利用AIDA模式將自己文案的轉化率從10%提升到15%。

楊瀾曾說過：“沒有人有義務通過連你都不注意的邋遢外表，去發(fā)現你優(yōu)秀的內在。

”

簡歷也是如此。

作為“本質銷售文案”，好的簡歷才能讓HR眼前一亮，非你不可。

想成為“最亮的那顆星”，就請加油吧！

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