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個人簡歷一般都包含什么？簡歷包括什么內(nèi)容

現(xiàn)在社會的就業(yè)壓力比較大，而簡歷對求職成功有重要的影響。

一份好的簡歷可以很好的吸引招聘者的注意。

下面我來總結一下簡歷一般包括那些方面內(nèi)容。

01

自己的基本情況，個人的所有基本情況最好都寫清楚，尤其是對招聘者可能感興趣的內(nèi)容務必寫清楚。

但是要簡明扼要。

不要過于啰嗦。

02

個人的基本經(jīng)歷，主要是學習和工作經(jīng)歷。

自己從高中到大學的學習，以前從事過那些工作等內(nèi)容。

要重點突出，有針對性。

主要挑對方感興趣的內(nèi)容。

03

本人的社會實踐，這個主要是針對應屆大學生而言。

因為沒有工作經(jīng)歷，所以用工者比較關心這方面的內(nèi)容。

有了這方面內(nèi)容，相對于應屆畢業(yè)生就有了比較大的優(yōu)勢。

04

對自己能力，性格的介紹。

這方面要恰如其分。

不要過于夸大，主要突出自己的優(yōu)勢。

不要把自己說的完美無缺。

以免起到反效果。

05

求職意向，這一點必不可少，而且應該簡明扼要。

主要是表明自己對那些工作有興趣。

但是同時也要說明自己可以勝任哪些工作。

或者表明自己的學習適應能力強。

06

聯(lián)系方式，這一點有不少人不注重，現(xiàn)在人們的聯(lián)系方式變化比較快。

所以最好多留幾個聯(lián)系方式。

以免出現(xiàn)意外。

07

其他內(nèi)容，這個主要是根據(jù)具體情況來。

主要看自己找的什么工作。

畢竟簡歷不是一成不變的。

要根據(jù)實際情況來寫。

特別提示

簡歷制作要美觀大方。

重點突出。

首先，不同用途、不同行業(yè)的簡歷所需要的內(nèi)容和著重點是不一樣的，制作簡歷的原則是要看HR期待看到什么和你自身擁有什么。

應屆生求職/學生找實習

毫無疑問學歷是學生的title，也是HR衡量人才的一個標準（說學歷不重要的其實可以無視，除非你的其他經(jīng)歷很強大），學歷背景包括你的績點、相關課程、所獲得獎項等內(nèi)容，內(nèi)容不宜太多，否則容易掩蓋后面的實習經(jīng)歷什么的。

實習經(jīng)歷

實習經(jīng)歷是學生求職的關鍵點，也是最能拉開差距的地方，代表了你學習之余做了多少跟職場相關的事情，名企實習含金量自然高，但也看你怎么描述你的實習內(nèi)容，因為很多人實習做了很多事，但由于對行業(yè)理解不夠所以不懂用專業(yè)詞匯描述，這樣HR也沒什么好感（hr越熟悉好感越高的）。

當然歸根結底要看你的實習經(jīng)歷與你申請的崗位匹配情況如何，匹配的情況下嚴格按照STAR法則情況一般不會太差，可以去很多做簡歷的網(wǎng)站找點案例參考，像職徒簡歷這種免費工具可以找到很多各種行業(yè)的案例。

項目經(jīng)歷

項目經(jīng)歷可以你參與相關的學術課題，或社會調(diào)研，或者校外組織的規(guī)模比較大的競賽，大部分學生這部分比較匱乏，不過有的話可以起到錦上添花的作用，凸顯你的專業(yè)程度。

內(nèi)容重點突出你的貢獻，要用數(shù)字量化成果，以及最終的成績比如獲得什么獎。

校園活動

大部分學生都有過學生活動的經(jīng)歷，但還是不知道怎么寫，覺得自己做的事情太普通平常了，寫不出什么內(nèi)容。

其實不是這樣，很多學生工作跟職場工作還挺像的，比如外聯(lián)部拉贊助其實就是變相的商務合作推廣，辦公室等服務型跟行政部門、人力資源部門的工作很像，所以只要按照一定邏輯梳理自己的貢獻，量化自己的成就，用職場語言表達出來，完全可以反應一個學生的工作潛力。

甚至一個寫得好的干事能拼過一個主席。

除此之外，校園內(nèi)的活動比賽，只要你覺得跟申請崗位能夠聯(lián)系起來，都可以寫。

至于職場詞匯怎么找，可以看看實習網(wǎng)站和招聘網(wǎng)站的崗位說明，因為那都是即將面試你的HR寫的，你學了去肯定覺得你十分匹配。

當然很多說明寫的不足以整理為簡歷內(nèi)容，那就參考那些制作簡歷的“呆瓜軟件”吧哈哈，畢竟工具設計出來就是給人占便宜的~

證書和技能

證書和技能一般放在最后面，盡可能列舉一些跟職位相關的，比如CPA對于財會、JAVA對于計算機，外資企業(yè)可以突出英語能力等等。

如果你特別擅長的可以在后面括號注釋你的水平。

如果這個證書或者技能對于該崗位比較看重，比如招聘時明確說CPA、司法證書這些可以加分，那你可以作為一項榮譽寫在最開始的學歷背景里。

格式和排版

排版一般看你選擇什么模板，但一般來說職場都是采用哪種比較簡潔的模板，而不是那種有很多色塊然后左右分割那種，因為做過HR的都知道，招聘任務重的時候看一份簡歷最多不超過10s，他最希望的就是一眼就能找到你簡歷的各種信息關鍵詞，如果HR收到的是各種排版的簡歷，他會每次都要花時間找你的信息，容易造成負面情緒，HR不開心了你的簡歷還能有好嘛？所以一般HR都是從上往下看從左往右看，所以才會選擇簡潔型模板作為簡歷標準（頭鐵的可以去制作不同模板的簡歷投投看）PS：設計崗位除外。

另外格式方面，字號、行間距、縮進、對齊等問題我就不多說了，我記得我當初用WORD做簡歷做了一天。

在排版和格式上，我覺得用職徒簡歷這樣的簡歷工具進行一鍵排版確實省時間。

我記得會員好像可以免費領，應付秋招季絕對沒問題。