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行業(yè) | 遇見杰出雇主，一份最新汽車擇業(yè)指南

每年，成千上萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生絞盡腦汁向更好的企業(yè)發(fā)出最優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷；同樣的，那些活躍在民間、網(wǎng)絡(luò)的杰出企業(yè)毫不吝嗇地向優(yōu)秀的畢業(yè)生拋出橄欖枝。

雙向選擇，往往意味著能一起走的路會(huì)更久遠(yuǎn)。

在今年杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)最新發(fā)布的“中國(guó)杰出雇主”榜單中，有101家企業(yè)獲得了“中國(guó)杰出雇主2022”的認(rèn)證。

自1991年成立至今，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)已經(jīng)在全球120個(gè)國(guó)家/地區(qū)認(rèn)證了近1700家企業(yè)，致力于幫助企業(yè)改善人力資源實(shí)踐，打造更好的職場(chǎng)環(huán)境。

其中的認(rèn)證項(xiàng)目是通過《人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研問卷》來評(píng)估參與企業(yè)的人才實(shí)踐，這份問卷包含了人力資源六大領(lǐng)域及20個(gè)話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。

也正是每年的這個(gè)時(shí)候，我的郵箱里會(huì)陸續(xù)收到獲得杰出雇主的喜報(bào)，它們都來自汽車行業(yè)。

上汽乘用車：連續(xù)九年榮膺

人才是企業(yè)發(fā)展最寶貴的戰(zhàn)略資源，上汽乘用車多年來致力于通過多渠道實(shí)現(xiàn)人力資源的開發(fā)與引進(jìn)，著力提升人才隊(duì)伍的整體能力素質(zhì)，構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)和發(fā)展體系，現(xiàn)已形成從吸引人才、培養(yǎng)人才，再到全面強(qiáng)化人才綜合實(shí)力的科學(xué)化管理之路。

在汽車行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，上汽乘用車憑借前瞻的創(chuàng)新企業(yè)思維勇立潮頭。

在數(shù)據(jù)賦能下，上汽乘用車首創(chuàng)專屬數(shù)字化團(tuán)隊(duì)，并提出了“1+4”數(shù)字化戰(zhàn)略，以參數(shù)化設(shè)計(jì)、智能工廠、創(chuàng)新營(yíng)銷等舉措高效推動(dòng)研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷等工作。

對(duì)外，上汽乘用車打造了一系列廣受青睞的智能汽車產(chǎn)品，成為汽車智能網(wǎng)聯(lián)化的先行者；于內(nèi)，則創(chuàng)造更高效的工作環(huán)境，勇當(dāng)車企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)航者。

內(nèi)外雙管齊下，讓上汽乘用車獲得了用戶口碑與員工認(rèn)可雙豐收。

一汽-大眾：連續(xù)十二年獲殊榮

一汽-大眾不僅蟬聯(lián)中國(guó)杰出雇主稱號(hào)，還獲得了“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主”殊榮。

近30年來，一汽-大眾始終堅(jiān)持以人為本，視人才為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力、成功的基石，構(gòu)建了強(qiáng)大的人力資源體系，形成了“科學(xué)選拔、系統(tǒng)培養(yǎng)、有效激勵(lì)”三大特色，踐行“誠(chéng)信創(chuàng)造價(jià)值，尊重成就共贏”的企業(yè)核心價(jià)值觀。

未來，一汽-大眾還會(huì)以成為“中國(guó)最優(yōu)秀的汽車企業(yè)，員工和伙伴心中最具活力的公司”為目標(biāo)，持續(xù)強(qiáng)化人才培養(yǎng)、推進(jìn)人才培養(yǎng)、推進(jìn)人才數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

上汽通用：連續(xù)十一年榮膺獎(jiǎng)項(xiàng)

作為最大的中美合資企業(yè)，上汽通用汽車成立23年以來，在人力資源建設(shè)領(lǐng)域始終倡導(dǎo)多元和創(chuàng)新的理念，不斷推進(jìn)組織轉(zhuǎn)型，加速人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，強(qiáng)化文化落地。

在不平凡的2022年，上汽通用汽車突破向上，通過橫跨研、產(chǎn)、供、銷四大領(lǐng)域的數(shù)萬(wàn)名專業(yè)人才的密切配合和互相支持，迎來了企業(yè)累計(jì)產(chǎn)銷突破2000萬(wàn)輛的重要時(shí)刻，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的高質(zhì)量、超常規(guī)的發(fā)展。

上汽大通：推廣“奮斗者文化”

憑借全球首創(chuàng)的C2B智能定制模式成為“中國(guó)汽車定制專家”的上汽大通，在企業(yè)文化、人才資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中不斷賦能員工，獲得“中國(guó)杰出雇主2022”認(rèn)證。

上汽大通獨(dú)特的“奮斗者文化”讓大通人更有韌性，可以持續(xù)跟著企業(yè)奮斗，擁抱變革，也讓隊(duì)伍更有凝聚力。

在對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷探索中，上汽大通的企業(yè)文化亦在不斷注入新的元素，如“復(fù)原力”文化，為員工深度“充電”；“員工賦能計(jì)劃”則與每位員工的日常工作緊密結(jié)合，并進(jìn)行針對(duì)性的賦能，高績(jī)效文化的正向激勵(lì)，提高效率。

米其林：將員工放在首位

經(jīng)過杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的深入評(píng)估，米其林中國(guó)憑借在企業(yè)社會(huì)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展、薪酬與福利、數(shù)字化人才管理體系等方面的突出表現(xiàn)獲得認(rèn)證。

米其林的人才戰(zhàn)略基于對(duì)“一切皆可持續(xù)”這一戰(zhàn)略愿景的不懈追求。

作為可持續(xù)出行領(lǐng)域的開拓者和創(chuàng)新者，米其林所做的一切都要符合“人、利潤(rùn)、環(huán)境”三個(gè)密不可分的標(biāo)準(zhǔn)。

在這三大標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到良好平衡的基礎(chǔ)上，努力實(shí)現(xiàn)“更安全、更智慧、更綠色以及更愉悅”的可持續(xù)出行。

蘭博基尼：意大利杰出雇主

與上述企業(yè)不同，頒發(fā)給蘭博基尼獎(jiǎng)項(xiàng)的是意大利杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)。

蘭博基尼也是連續(xù)數(shù)次獲得此榮譽(yù)。

今年蟬聯(lián)該獎(jiǎng)項(xiàng)，是對(duì)蘭博基尼在宣傳以人為本的企業(yè)文化方面所做努力的再次肯定。

蘭博基尼汽車公司首席人力資本官Umberto Tossini表示：“經(jīng)歷了受新冠肺炎疫情影響的一整年，這一獎(jiǎng)項(xiàng)承載了更多的意義。

蘭博基尼能夠迅速應(yīng)對(duì)突發(fā)情況帶來的挑戰(zhàn)，并將員工安全作為絕對(duì)的第一要義，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)出對(duì)公司和國(guó)家的絕對(duì)責(zé)任感。

在員工福利和發(fā)展方面的持續(xù)投入激發(fā)了員工的積極性。

”

寫在最后

2022年的時(shí)候，網(wǎng)友給自己又取了個(gè)新名字——打工人。

我想，所有的打工人都期許能有更好的從業(yè)環(huán)境。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)數(shù)十年來的堅(jiān)持，是對(duì)企業(yè)的敦促，也是對(duì)打工人的一種激勵(lì)。