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年底想跳槽，說干就干還是先等年終獎(jiǎng)？

年底想跳槽，對(duì)很多人來說，是一件特別費(fèi)心機(jī)的事兒。

要是拿年終獎(jiǎng)之前跳槽，心里肯定特難受：

誰能眼看自己即將煮熟的年終獎(jiǎng)都飛了？沒有人會(huì)跟錢過不去吧！多熬一個(gè)月，就能多拿幾個(gè)月的工資，而且年底工作本來就不忙，還能參加年末聚餐旅游以及年會(huì)活動(dòng)，萬一年會(huì)上再抽到個(gè)大獎(jiǎng)，這不香嗎！

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可要是打定主意拿到年終獎(jiǎng)就跳槽，心里也不會(huì)好受：

不僅眼巴巴看著心儀的offer無情溜走，在單位還得天天裝得云淡風(fēng)輕，免得被別人看出要跳槽可能影響年終獎(jiǎng)數(shù)額，之后還要在拿到年終獎(jiǎng)后腆著臉去辭職，受盡白眼良心也痛。

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那究竟應(yīng)該立刻跳槽還是先等拿到年終獎(jiǎng)？今天我們就一起來梳理一下，這兩者的利弊。

首先看看等拿完年終獎(jiǎng)再跳槽能獲得什么：

那當(dāng)然是錢，活生生的money！

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那具體能拿多少錢呢？我們來量化一下：

以個(gè)人月薪為基準(zhǔn)，設(shè)月薪為M，那么正常來說年終獎(jiǎng)一般都是1~2M，加上最后一個(gè)月工資1個(gè)M，那么等拿完年終獎(jiǎng)再跳槽，能獲得的收益為3M。

不過好像除了錢，基本沒有其它收益。

接著看看年終獎(jiǎng)前就跳槽能獲得哪些收益：

1. 世界永遠(yuǎn)不缺正向的競(jìng)爭(zhēng)者，出奇制勝的關(guān)鍵在于反其道而行之。

正因?yàn)榇蟛糠帜杲K想跳槽的人都在等待年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)前那段時(shí)間反而成了招聘市場(chǎng)的人才真空期。

這才是一年中人才供需最失衡的一段時(shí)期，原本價(jià)值0.8M的競(jìng)爭(zhēng)者，這種時(shí)候就可能獲得月薪1M的職位，因?yàn)閺谋容^優(yōu)勢(shì)上來看，0.8M價(jià)值的人可能已經(jīng)是當(dāng)時(shí)最適合的人才了。

那么保守估計(jì)原本跳槽就應(yīng)該漲薪到1.2M的你，這種時(shí)候就可以談到月薪1.4M的職位。

年底這個(gè)月就可以多獲得0.4M的收益，而且這個(gè)收益是后續(xù)一直持續(xù)獲得的。

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2. 受委屈的孩子有糖吃。

如果在年終獎(jiǎng)前跳槽到新公司，新公司在給老員工發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，一般也不會(huì)看著你失落。

他們知道你放棄了年終獎(jiǎng)過來十分難得，也會(huì)給予一定的補(bǔ)償，或者按照入職時(shí)間在一年中的占比來發(fā)放一定的年終獎(jiǎng)，意思意思一般也會(huì)有0.2M。

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3. 時(shí)間才是無價(jià)之寶。

年終前這段時(shí)間，是新入職人員的最佳的適應(yīng)期：

一是新人在這段時(shí)間的工作量不會(huì)一下子很多，可以慢慢適應(yīng)新公司的環(huán)境和業(yè)務(wù)，而在年后跳槽的話可能一入職就面臨著巨大的季度考核、半年度考核等壓力，一點(diǎn)心理準(zhǔn)備都沒有就得一頭扎進(jìn)新工作里面。

二是年終這段時(shí)間舊員工都沒那么忙，很多團(tuán)建活動(dòng)也都是在這段時(shí)間進(jìn)行，新入職者有足夠的時(shí)間來一一了解身邊這些同事，為以后的協(xié)作打好人際基礎(chǔ)，避免了年后入職出現(xiàn)的孤立無援境況。

三是年終期一般都會(huì)有年終總結(jié)活動(dòng)，參與年終總結(jié)可以快速了解新公司的規(guī)模數(shù)據(jù)和團(tuán)隊(duì)效率，對(duì)管理層也會(huì)有一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)，在這樣的認(rèn)知之下開展工作可以避免盲人摸象的狀況。

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4. 我的地盤我做主。

年終這段時(shí)間，公司一般都會(huì)計(jì)劃下一年的工作規(guī)劃。

如果你的職位是管理層，在年終這段時(shí)間加入，才可能按照自己的想法來制定第二年的規(guī)劃，即使不是管理層，也可以根據(jù)自身實(shí)際情況提出有利于自己的建議。

如果等到拿完年終獎(jiǎng)之后才跳槽，那么一入職就只能按照別人制定好的計(jì)劃和預(yù)算去進(jìn)行工作，不僅預(yù)期目標(biāo)可能和自己的思路不合，甚至可能要收拾前者留下的爛攤子，成為背鍋俠。

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5. 有情有義才是通行證。

盡管舊東家肯定不愿意看到你跳槽，不過依靠跳槽來獲得提升本是人之常情，可以獲得一定的理解。

但是如果是拿完年終獎(jiǎng)后突然跳槽，那就會(huì)讓舊東家覺得此人格局小、心機(jī)重、重利忘義，一旦留下不好的印象，以后不管什么情況下山水再相逢之時(shí)，總也免不了尷尬和懷疑。

若是為了錢而失去與舊東家的良好關(guān)系，定然是得不償失的。

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綜上所述，拿了年終獎(jiǎng)再跳槽的收益是3個(gè)月工資，而拿年終獎(jiǎng)前果斷跳槽的收益是1.6個(gè)月的工資+更高薪資+順利交接+團(tuán)隊(duì)和諧+自主規(guī)劃+良好人際。

當(dāng)然，很多情況下我們的跳槽都不會(huì)這樣理性對(duì)比，更多是感性沖動(dòng)使然，不過能否舍棄年終獎(jiǎng)當(dāng)機(jī)立斷跳槽，最可以驗(yàn)證新工作在你心中的份量。

當(dāng)你在原公司已經(jīng)待得十分舒適，當(dāng)你有了家庭和孩子，當(dāng)你背負(fù)了房貸車貸，你跳槽的成本也就不斷變大，直到你再也不敢有所變動(dòng)，那么你的人生便也止步不前了。

優(yōu)秀的人總是比大多數(shù)人更有決斷力。

小伙伴們，你們知道怎么選擇了嗎？