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山東教師曬工資單，年收入12萬引爭議，鐵飯碗又香了!

近年來，網(wǎng)友關(guān)于教師“漲工資”的消息層出不窮，部分地區(qū)的教師已經(jīng)實現(xiàn)了漲工資，而也有教師遲遲沒漲，但是，在教育部的監(jiān)督下，各地區(qū)教師的工資一定會陸續(xù)上漲。

而即便如此，很多人還是不看好教師這個行業(yè)，覺得，即便與當?shù)毓珓諉T持平，薪資水平依舊不高，而近日山東教師曬出了自己的工資單，扣除五險一金，年收入12萬，打臉眾人。

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山東教師曬年收入引爭議

臨近過年，山東的一位教師曬出了自己的“年收入”，這張“工資單”引起了網(wǎng)友們極大的爭議，這位教師是1994年參加的工作，在教師崗位上堅守了27年，才熬到了中級教師的職稱。

在這張工資單上面我們明顯可以看到，教師的補貼還是很全面的，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、班主任費等等，去除五險一金以后，教師能到手的工資，實際年收入超過了12萬。

這樣算下來，除去節(jié)假日，寒暑假，月收入已經(jīng)超過了1萬元。

教師月收入過萬，還是令很多網(wǎng)友們大跌眼鏡的，很多網(wǎng)友還停留在教師薪資只有3000元左右的世界里。

而這張工資單瞬間又讓網(wǎng)友覺得教師這個鐵飯碗又香了。

甚至很多網(wǎng)友表示：這樣的工資確實令很多人“羨慕不已了”，能算得上中產(chǎn)家庭的標準了。

不過也有網(wǎng)友表示，這個教師的教齡和職稱的原因工資才會高，很多沒有職稱教齡低的教師自然拿不到這么高的工資。

其實，很多細心的網(wǎng)友也發(fā)現(xiàn)，山東教師各種補貼和費用都是很全面的，包括班主任費、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、物業(yè)補貼并且還有第十三個月工資，這些在部分學校是不具備的。

隨著教師工資待遇的不斷提高和完善，將來教師行業(yè)的薪資水平和各種補貼也會更高，那么在2022年，教師們最期待哪幾類補貼呢？

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2022年教師可以期待以下4類補貼

第一類：車補

眾所周知，公務員的工資中是包含車費補貼的，并且根據(jù)職位的等級不同，補貼的金額也不一樣，而既然要調(diào)整教師薪資待遇與當?shù)毓珓諉T持平，那么“車補”教師也應該具備。

尤其是，偏遠地區(qū)的教師，每天上下班要十幾公里，交通費用也是不小的開銷，如果按照公務員最低標準，每個月可以多補助500元，對于教師來說緩解了很大的生活壓力，所以，教師都期待能得到這項補助。

第二類補助：教齡津貼

教齡津貼金額低也不是什么新鮮事，很多教齡20、30年的老教師教齡工資可能都沒達到100元，令很多教師心寒。

很多教師表示教齡工資最起碼也要有個檔次，并以100元為單位。

如果能上漲教齡工資，對于很多教師來說是值得期待的。

第三類補助：班主任津貼

從今年開始，部分地班主任的津貼已經(jīng)開始上漲，很多教師已經(jīng)漲到每個月500元，但是還是有很多偏遠地區(qū)教師每個月只拿幾十塊錢不到的班主任費。

班主任是教師行列中，最為辛苦的一個崗位，能拿到更多的班主任費用，對班主任來說是一種鼓勵，所以很多教師希望班主任費用能全國統(tǒng)一，漲到500元或者更高。

第四類：職稱工資

職稱工資，按照職稱等級發(fā)工資這本來無可厚非，但是，評職稱的難度之高，讓很多新年輕教師想要評上職稱非常困難，這也導致了，很多學校中教師存在“同工不同薪”的現(xiàn)象。

評上職稱和不評職稱的教師，工資差距太大，讓很多教師失去了信心和教學活力，所以很多教師希望，縮短職稱工資的差距，讓年輕教師拿到更多的補貼。

其實，全國各地教師薪酬水平是很難達到統(tǒng)一的，因為，每個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展不一樣，教師的資本薪資水平也不一樣，所以，只能根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平去劃分教師的工資。

即使今年開始由于國家強力推進“教師薪資不得低于當?shù)毓珓諉T平均工資”這樣政策，很多地方還是存在地區(qū)差異的，所以，這一點是不可避免的，教師也要理解，把心態(tài)放平衡。

不過，根據(jù)各地教師工資上漲的趨勢，未來教師行業(yè)的發(fā)展前景，還是很不錯的，所以，有想要從事教師崗位的2022年考生，還是可以考慮的。

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