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阿里HR：別再說招不到人，是你不懂！

臨近過年，HR就不需要招人啦？錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)，HR的招人工作全年都沒有松懈過。

春節(jié)前夕，不少求職者都會(huì)計(jì)劃這個(gè)時(shí)候找機(jī)會(huì)，約面試，找下家，拿到offer，節(jié)后回來就能入職，也可以安安穩(wěn)穩(wěn)的過個(gè)好年。

之前，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)帖稱：已拿到阿里offer，小6，但因?yàn)閷W(xué)歷是自考大專，擔(dān)心背調(diào)不過...

調(diào)調(diào)看了下樓主的信息，學(xué)歷是民辦本科，15年考了網(wǎng)絡(luò)教育，面試的是前端開發(fā)。

首先大專簡(jiǎn)歷沒被阿里HR刷下來他表示很慶幸，更因?yàn)樽罱K還通過了面試順利拿到了offer而難以置信。

但是阿里入職會(huì)做背景調(diào)查，因?yàn)樽约菏谴髮W(xué)歷，所以有些擔(dān)心。

雖然馬云曾公開表示：“阿里招人不看重學(xué)歷。

”但在人均985、211名校畢業(yè)的阿里巴巴來說，樓主能夠拿到阿里p6的offer，沒有一定的工作能力，靠運(yùn)氣是肯定不可能的。

面對(duì)這樣一份天降幸運(yùn)，在程序員群體里也炸開了鍋。

也有不少阿里的員工前來發(fā)聲，并且表示，阿里招聘真的對(duì)學(xué)歷并沒有那么嚴(yán)格。

阿里巴巴員工的網(wǎng)友表示：本人中專，p9，感謝阿里的包容；阿里不是特別卡學(xué)歷。

騰訊科技（深圳）有限公司員工：如果信息都是真實(shí)的，那么背調(diào)不會(huì)掛

其實(shí)HR在招人過程中，比學(xué)歷、工作履歷更重要的就是職場(chǎng)誠(chéng)信。

招聘HR怕招不到人，但更怕招錯(cuò)人。

招錯(cuò)一個(gè)人的成本是他工資的15倍，所以怎么能掉以輕心呢？

有不少求職者為了能夠拿到心儀的offer，往往會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷做美化，甚至可能存在學(xué)歷“注水”的情況。

其實(shí)，很多公司，尤其是向阿里巴巴這一類知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，在招聘過程中往往需要通過層層把關(guān)，找到適合公司價(jià)值觀和業(yè)務(wù)發(fā)展技能要求的人，所以在層層面試中，會(huì)有不同層級(jí)和不同角色的人來進(jìn)行把關(guān)，保證最終招聘來的人是符合阿里巴巴的，同時(shí)能夠留在公司。

阿里巴巴會(huì)在人選入職前會(huì)對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查，哪怕候選人在面試的時(shí)候表現(xiàn)的再好，簡(jiǎn)歷再完美，背調(diào)不通過那也只能與“大廠”無緣。

現(xiàn)在背調(diào)已經(jīng)是HR招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)，主要是核實(shí)候選人簡(jiǎn)歷上提供的信息是否真實(shí)，為了更好的把控用人風(fēng)險(xiǎn)，降低招聘成本，很多公司更愿意將背調(diào)會(huì)委托給第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，像i背調(diào)就是專業(yè)的第三方背調(diào)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第三方背調(diào)相比HR自己做背調(diào)會(huì)更加嚴(yán)謹(jǐn)，不僅僅會(huì)根據(jù)候選人所填寫的證明人及聯(lián)系方式去核實(shí)信息，還會(huì)通過HR優(yōu)先自主尋找證明人進(jìn)行核實(shí)，通過HR、上級(jí)或下級(jí)/平級(jí)證明人交叉驗(yàn)證，確保履歷的真實(shí)性。

關(guān)于背調(diào)

你必須要知道的背調(diào)三大誤區(qū)！

誤區(qū)一：應(yīng)該先發(fā)OFFER，還是先背調(diào)？

調(diào)調(diào)建議先發(fā)offer再啟動(dòng)背調(diào)。

這樣會(huì)讓候選人的體驗(yàn)更好，也會(huì)更期待加入公司。

如果候選人沒有收到offer，這個(gè)時(shí)間去在職的公司背調(diào)，能夠背調(diào)的內(nèi)容有限，還對(duì)會(huì)候選人造成困擾。

目前招聘流程規(guī)范的公司，基本都是先發(fā)offer再進(jìn)行背調(diào)。

誤區(qū)二、背調(diào)只能了解候選人客觀信息對(duì)了解工作能力作用不大？

HR每天都有看不完的簡(jiǎn)歷、打不完的電話、約不完的面試，所以很難有更多的精力去做候選人的背調(diào)，往往“背調(diào)流于形式”就被傳開了。

如果沒有足夠的溝通技巧、引導(dǎo)能力和辨別能力，那么HR很難在背調(diào)中獲取對(duì)招聘決策有用的信息。

而通過委托第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)可以大大的解放HR的時(shí)間，而且背調(diào)會(huì)更準(zhǔn)確和完整。

誤區(qū)三：背調(diào)只對(duì)高管進(jìn)行，初級(jí)員工沒有必要？

隨著招聘市場(chǎng)的火熱，求職誠(chéng)信問題也逐漸被放大，目前已經(jīng)有越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到背調(diào)的重要性了，包括國(guó)內(nèi)頂級(jí)的金融公司早就開始對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行背調(diào)了。

背調(diào)不再是“奢侈品”，而是“必需品”。

我們建議，對(duì)這些崗位一定要背調(diào)：

涉及資金相關(guān)的職位，如會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)、投資類崗位；

涉及公司核心機(jī)密的職位，如COO、CTO、CFO、CMO、副總裁、董秘、人事總監(jiān)、銷售總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)、高級(jí)工程師、架構(gòu)師、產(chǎn)品經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理等；

涉及服務(wù)業(yè)崗位，快遞員、司機(jī)、保姆等。

近年來，互聯(lián)網(wǎng)背調(diào)逐步走進(jìn)大眾視野，正在改變傳統(tǒng)的背調(diào)方式。

通過信息化和技術(shù)迭代推進(jìn)了背調(diào)行業(yè)的發(fā)展，也大大降低了背調(diào)價(jià)格。

背景調(diào)查這項(xiàng)服務(wù)已經(jīng)和很多企業(yè)成為了配置關(guān)系，越來越多的HR愿意通過第三方背調(diào)服務(wù)，來降低用工風(fēng)險(xiǎn)、提高招聘質(zhì)量和效率。