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很短的一段工作經歷，在簡歷中是否要體現出來？

跳槽是現代職場人的一個升職加薪的手段，但是為了獲得更好的薪資待遇，很多人同學卻頻繁的跳槽。

甚至有很多的同學，去一個公司，干了一個月、兩個月，發(fā)現實際的工作與面試管講的不相符，亦或者是沒有達到自己的預期，就直接又撤人了，這時面試下一家公司時，尷尬的情況就出現了：簡歷上對于這段經歷寫，還是不寫？寫又不好看；不寫又是空白；尷尬得要死。

尷尬的原因很簡單，面試官會覺得頻繁跳槽的你不太穩(wěn)定。

而這樣的問題，應該不是少數，這不，在我們的求職課程中，每一期大概都有3-5個同學問這樣的問題。

對于這個已經發(fā)生的事情，就不要糾結，我們可以想辦法。

什么辦法呢？我們來逐一的分析。

01不寫

如果你有其他的經驗，就不要寫。

畢竟過于短暫的工作經歷，確實會給人造成不穩(wěn)定的形象。

但是不寫，也有不寫的方法，你得找一個理由，補充說明你這個空白期去干啥了。

比如，如果我如果離職了，三個月沒上班，我會說，我的接受什么培訓，或者在做什么項目之類的，舉個例子來點證據，證明我獲取了技能，如寫點微博，做個自媒體賬號之類的，最少是證明能力沒有退化，能快速適應職場，能夠有解決問題的能力。

所以時間太短，例如兩三個月的工作經歷，且跟求職公司的JD不相符，就可以不寫上去，當然，如果面試官問起你這段“空白期”的時候，記得準備好相關的說辭。

02寫

首先，如果你在這很短的經歷中，做的工作與你求職的公司JD，非常的相符，那么可以寫上，且包裝到位，用STAR法則就可以，不會STAR法則的，可以在微信后臺回復「STAR」。

因為公司招人的時候，會看你的簡歷與你申請的崗位匹配不匹配，只要有相關經驗，哪怕很少，也比那些沒經驗的更有優(yōu)勢。

那么寫上去了之后，如果拿到了面試的機會，那說明公司看重的肯定不是這短期的工作經歷，所以更不要慌！

但如果，你因為前一段工作經歷，是入職之后發(fā)現與面試官講的不相符，或者沒有達到自己的預期而離職裸辭，那么千萬不要說，前公司的不好。

切記！??！

我在公司面試的時候，總會遇到一些人，喋喋不休的說前公司不好，我有點郁悶。

說前公司不好有什么用呢？只能證明，你自己是一坨粑粑（不好意思有點激動了），側面的說明自己沒用，自己能力不行，找不到好的公司；前公司的沒用，就是你的沒用。

真的不要去吐槽了。

其次，你還要，引導HR關注你的其他的經驗和價值，不要讓HR糾結你的這段經歷。

比如說，如果你求職運營相關的，你可以做一份面試作品，在面試的時候，你可以引導HR看你的面試作品，從而減少HR對你的經歷關注，甚至面試作品，可以給你的面試加分。

繼續(xù)，你要對公司的充分的調查，業(yè)務的了解，產品的了解等等。

比如說，求職的公司，主要的產品有哪些？面對的人群是什么樣的？宣傳的渠道有哪些？有做過哪些活動？有沒有社群，你混進社群里邊沒有等等……等等。

這樣可以充分的展現你，是帶著誠意來求職的，你是有備而來，同時你是穩(wěn)定的，不是說干著干著就撤人的人。

最后，咱們再換個角度想問題，短期的工作經歷，對于HR擔心的是什么？

你不穩(wěn)定

能力不夠

什么原因離職

能不能快速融于工作

大致就是這些，那么把這短暫的經歷寫上去之后，你可以想辦法讓HR消除這些疑慮，讓HR放心。

就又要重復提起面試作品這個東西了，你做出了面試作品，它最少能體現你的態(tài)度、你的能力、你的用心、你的執(zhí)行力、你能迅速的上手工作；同時又能彌補你短期工作經歷的這個不足之處。

故，一切都有解決方法，我們要找到最優(yōu)的方法。

03

面試的本質就是一次商業(yè)推銷，所以我們針對在求職投遞簡歷這塊，給了頻繁跳槽的朋友們一些建議中間的許多方法，有些帶有投機取巧的色彩，但也實屬無可奈何。

不過想要自己的職業(yè)發(fā)展道路走得更遠更好，咱們不應該想著僅僅依靠跳槽來實現。

提升自己的業(yè)務能力，那時自然，有更好的平臺，更好的待遇等著你選擇。

所以對自己的未來做好規(guī)劃，謹慎跳槽，對于大家來說，才是一個較好的選擇。

對于入職沒有達到自己期望值的同學，不要著急，沉住氣，每一個公司，都能讓你學到東西，不要輕易的裸辭。

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