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簡歷技巧| 簡歷中的工作經(jīng)歷該怎么寫？

所有人都知道，一份內(nèi)容明確、外觀簡潔，能夠在最短的時間里讓HR了解自己的簡歷，無疑是出色且有價值的。

而簡歷中最核心的部分就是你的工作經(jīng)歷。

很多人在寫這一塊的時候，通常是像寫流水賬一般，記錄自己最近干了什么。

比如像這種“大學(xué)期間擔(dān)任輔導(dǎo)員的助理，每天在辦公室坐班，處理一些雜事，包括辦理助學(xué)貸款、分發(fā)四六級證書、協(xié)助輔導(dǎo)員安排學(xué)院活動等工作。

”

這樣的表述對自己的工作內(nèi)容既沒有進行明確的結(jié)構(gòu)劃分，工作內(nèi)容和工作成果沒有分開講述；主次也不分明，這樣的工作經(jīng)歷其實是沒有價值的。

企業(yè)為什么要招聘？因為它在某個崗位上有對人才的需求。

那么企業(yè)需要什么樣的人才？當(dāng)然是具有與崗位相匹配的能力并能提升企業(yè)效益的人才。

但是很多人寫工作經(jīng)歷都會有這幾個問題：

1.用華麗的辭藻去描述經(jīng)歷，但是缺乏有力的支持；

2. 文字冗長表述不清，主次不明。

這樣你的簡歷再好看，內(nèi)容再豐富，企業(yè)還是不會要你。

那么要如何去寫工作經(jīng)歷呢？

01

用數(shù)據(jù)來展示能力帶來的收益

比如微信運營崗位，一般大家都會寫：對企業(yè)微信公眾號進行日常運營與維護，保證推文的更新及企業(yè)形象的優(yōu)化。

那換種方式來寫：

對企業(yè)微信公眾號進行日常運營與維護：

1） 每日推送一條原創(chuàng)推文和三條實習(xí)招聘信息；

2） 每條推文閱讀量800+；

3） 每月增加100+粉絲，提升了企業(yè)的知名度。

第二種寫法明顯比第一種要更直接，更有說服力。

因為逐條說明能夠讓HR很快明確你的工作內(nèi)容，具體處理事務(wù)的數(shù)量能使HR認為你的業(yè)務(wù)能力出色，對比工作后帶來的數(shù)據(jù)變化能展示你的工作能力。

基本格式就是【你做了多少事情+帶來多少收益+企業(yè)獲得了多少提升】

這種方法很適合日常工作內(nèi)容穩(wěn)定的人使用，那假如像在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中，日常工作內(nèi)容不穩(wěn)定或者一職多能的人，要如何去寫呢？

02

用項目來表明你是一職多能的人才

比如文案策劃崗位，一般的表述是：負責(zé)公司的文案和策劃工作，負責(zé)品牌的推廣

那我們對它進行一下優(yōu)化：

負責(zé)公司的文案和策劃，主要內(nèi)容是：

1） 撰寫公司的微信推文和活動的文案；

2） 針對活動提出不同的創(chuàng)意點，并寫出活動策劃方案；

3） 在站外各大平臺，比如知乎、簡書、百度文庫，進行品牌宣傳

雖然這種寫法不能直接地展示你為公司帶來的效益是多少，但是可以通過各個項目來展示你是個復(fù)合型人才。

說到工作經(jīng)歷，我們還需要提一下和它很類似的一個模塊，項目經(jīng)驗，一些小伙伴不是很清楚這兩者之間有什么區(qū)別。

工作經(jīng)歷：在某段時間，你在某個崗位，做了哪些事；

項目經(jīng)驗：在崗位的哪個時間段內(nèi)，你針對某個內(nèi)容，做了哪些事。

其實項目經(jīng)驗就是對工作經(jīng)歷中的一個子分支進行詳細闡述，不需要所有的都拿出來介紹，只要從中挑選幾個有針對性的擴展就好了。

基本結(jié)構(gòu)：時間+項目內(nèi)容+階段性進展+成果

按照這樣的結(jié)構(gòu)寫，那么文案策劃中站外推廣項目的結(jié)構(gòu)是這樣：

xx年xx月xx日，在站外對品牌進行宣傳推廣，首先在知乎平臺進行xxx，然后在百度進行xxx，經(jīng)過一個月的運營后，相比之前，品牌的曝光度提升了xxx。

這樣一來，HR就很清楚地知道你掌控一個項目的思路、方法和能力。

所以，其實寫好一份簡歷真的不難，只要端正態(tài)度，認真靜下心去寫就好。

文丨轟隆隆的offer收割機

來源丨簡書，內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

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