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應屆生寫簡歷前需要做的思考準備以及具體流程

??對于應屆生來說，求職意味著職業(yè)生涯的開始，從下圖的求職流程圖中可以看到，制作一份高水平的求職簡歷是獲取求職面試機會的機會，是成功求職的開端。

簡歷制作水平的高低、簡歷投遞渠道的質(zhì)量、投遞方式是否得當都將影響后續(xù)求職面試的進程。

簡歷過程的四個階段

01

了解自己與招聘方的需求

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??但凡是應屆生，其實對自己、對招聘方都不太了解，應屆生有兩個特點：第一是對未來的迷茫，對專業(yè)的就業(yè)方向也不了解，就是我不知道畢業(yè)后我能做什么、做哪一行、怎么做？第二點是對自己不了解，沒有做過自我評估，不了解自己的性格、技能，不清楚自己的優(yōu)勢、劣勢等，所以，應屆生才會有就業(yè)的壓力與焦慮。

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? ?只有你了解了自己，知道自己想要什么、想要做什么、只能做什么，你才能找到自己職業(yè)生涯中正確的方向。

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? ?比如，我是中文專業(yè)，我對新媒體運營很感興趣，我就可以找新媒體類的工作，對這份工作我有哪些優(yōu)勢和劣勢？我需要學習什么；技能才能獲取這個崗位？新媒體運營的職業(yè)規(guī)劃是什么等等。

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? ?對招聘方的不了解也是普遍的，招聘方的行業(yè)背景、業(yè)務模式、崗位需求等都是需要應屆生去了解的，尤其是在制作簡歷和面試前面，只有你了解到了對方的招聘需求，你才能對癥下藥，優(yōu)化自己的簡歷獲取面試機會，我當時面試前都會對招聘方這個崗位的相關業(yè)務或者產(chǎn)品去做一個簡單的市場調(diào)研，面試的時候遞上去收到了意想不到的結(jié)果。

02

制作匹配度高的簡歷

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? ?由于近年國內(nèi)大學的擴超，每年的應屆畢業(yè)生數(shù)量都會刷新高，所以目前的就業(yè)形式是非常嚴峻的，與之體現(xiàn)出的是某一崗位求職的競爭是非常激烈，有時候招聘方往往在一個崗位就會收到成百上千封簡歷。

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? ?對于HR來說，都是希望招聘的速度越快越好，因為HR是有招聘周期的，就是說一個職位從開始到完成的時間越短越好，說明他們的工作有效率，所以，初篩簡歷的時候HR對沒份簡歷的平均閱讀時間為5-20秒，那么，如何在5-20秒的時間內(nèi)通過簡歷的亮點吸引HR的目光，給其留下深刻的印象，是所有應屆生在制作簡歷的時候所要思考并解決的一個重要問題。

03

將簡歷有效投遞到招聘方

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??如果說制作簡歷是一門技術，那么投遞簡歷就是一門技能，是一項如何把自己推銷出去的渠道開拓技能。

如果不能把你的簡歷投遞到招聘方HR哪里，那么即使你的簡歷做得再好也是無用。

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? ?簡歷投遞渠道是需要我們搜索總結(jié)的，像常用的一些應屆生實習崗位投遞平臺和一些名企的校招信息，都是需要我們了解并準備的。

另外還不能忽視簡歷投遞中的細節(jié)和問題，要讓簡歷以最佳狀態(tài)出現(xiàn)在HR面前，所以搜尋到簡歷的投遞渠道與新的校招信息并正確投遞，是非常重要的。

04

投遞記錄管理與總結(jié)

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? ?隨著應屆生的校招季與畢業(yè)季的到來，應屆生就業(yè)壓力其實是非常大的，所以應屆生可能每天投遞的簡歷會非常多，針對某一招聘方崗位的特殊要求投遞的針對性的簡歷隨著投遞的次數(shù)可能都會增加。

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? ?我們距離招聘方收到簡歷、HR進行簡歷篩選、與通過的應聘者進行溝通以后可能還有很長的的時間，不同的招聘方招聘進度與崗位需求迫切性都不一樣。

所以我們要對每次簡歷投遞的記錄以及進程要詳細記錄并區(qū)分，如果不詳細記錄，等到一定時間后招聘方HR聯(lián)系你進行面試的時候你可能會一臉懵逼，可能想不到投的是哪一款簡歷？是哪一家公司哪一個崗位？這都會給HR留下不好的印象，不利于后面的面試。

我的未來我做主

所以，應屆生在求職過程中，首先要思考自己，了解到自己的期望值以及未來想要達到的高度，再結(jié)合招聘方的需求，制作高度匹配的簡歷，再通過有效的投遞來獲取面試機會。

這樣你的就業(yè)可能不會那么草率，你的人生可能才不會那么倉促，畢竟第一份工作將影響你的一生。

應屆生簡歷模板范文

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