久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

律師助你簡(jiǎn)歷識(shí)人

簡(jiǎn)歷是HR招聘模塊中最重要的文件，但目前的機(jī)制下，求職者往往會(huì)自制簡(jiǎn)歷投遞，這對(duì)負(fù)責(zé)招聘的HR來(lái)說(shuō)，在浩如煙海的簡(jiǎn)歷中篩選出合適的求職者顯然不是一件易事。

那么，HR們也可以反向操作，由公司提供簡(jiǎn)歷模板，然后求職者網(wǎng)上填報(bào)，系統(tǒng)自動(dòng)排除部分簡(jiǎn)歷，接下來(lái)由HR按照模板人工篩選。

成功篩選后，可以更好的規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，安全用工。

以下以一款普通產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷及錄用條件專項(xiàng)約定進(jìn)行說(shuō)明。

?

?身份證號(hào)碼：

http://www.nciic.com.cn/framework/gongzuo/index.jsp

身份信息查詢網(wǎng)站，核定求職者身份信息。

婚育狀況：

對(duì)婚姻狀況的了解，意在防止女職工三期狀況，三期必然造成女職工工作效率的降低，因此企業(yè)偏愛招錄未婚女性。

這也導(dǎo)致了很多女性采用隱婚的方式入職。

對(duì)隱婚的處理，因婚姻屬于職工自由權(quán)，建議對(duì)此彈性處理，公司可以通過(guò)民政部門婚姻登記處核實(shí)員工婚姻狀況。

微信（QQ）：

微信（QQ）作為目前主流的社交工具，記錄了求職者的生活經(jīng)歷，可以以微信（QQ）內(nèi)容作為對(duì)求職者性格、經(jīng)歷、心態(tài)、傾向的判定依據(jù)。

英語(yǔ)水平：

四六級(jí)考試官方網(wǎng)站可查詢。

工作經(jīng)歷：

對(duì)工作經(jīng)歷的核實(shí)可以通過(guò)兩種方式：

1、可要求寫明此前工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式，后進(jìn)行電話咨詢；

2、解除勞動(dòng)合同證明。

從原單位離職必須提供解除勞動(dòng)合同證明，否則會(huì)引發(fā)單位雇傭未解除勞動(dòng)關(guān)系者的賠償責(zé)任。

既往項(xiàng)目：

既往項(xiàng)目是檢驗(yàn)求職者對(duì)工作崗位的理解和勝任度。

可以通過(guò)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的崗位要求設(shè)定既定參數(shù)檢驗(yàn)求職者的工作勝任度。

崗位要求、評(píng)價(jià)：

崗位要求評(píng)價(jià)的設(shè)定，獲取的是求職者對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃，以此檢驗(yàn)求職者對(duì)崗位匹配度。

入職要求：

入職要求顯示求職者的期望薪資、工作條件、工作地點(diǎn)等期望條件。

?

簡(jiǎn)歷是求職者和HR接觸的第一步，通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷信息的整理可以在一定程度上了解求職者，為之后的面試奠定基礎(chǔ)。

上述的簡(jiǎn)歷只是一個(gè)粗略的框架，具體的細(xì)化必須結(jié)合公司情況、工作崗位要求進(jìn)一步明確，以對(duì)錄用條件進(jìn)行細(xì)化梳理。

下一步，就需要對(duì)錄用條件進(jìn)行約定。

?

基本條件類：?

1、?不符合招聘簡(jiǎn)章公示的任職資格或條件的；不具備本崗位所要求的相關(guān)技能的；

2、未經(jīng)公司書面許可而延期到崗的；

3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交齊全規(guī)定證書證件及資料的；

4、入職培訓(xùn)后考試成績(jī)低于XX分的；

5、身體特征不適合特定崗位需要的（但是要注意入職歧視的問(wèn)題哦）；

6、其他不符合錄用條件的行為或事實(shí)。

爭(zhēng)議糾紛類：

1、不具備政府或勞動(dòng)行政部門規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)資格或手續(xù)的（這個(gè)對(duì)外籍人員尤其重要）；

2、無(wú)法提供招工錄用、社會(huì)保險(xiǎn)繳交等所需證明、資料的；

3、與原單位未解除/終止勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系的；

4、與原單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且在限制范圍內(nèi)的；

5、與其他用人/用工單位存在未了勞動(dòng)爭(zhēng)議或訴訟糾紛的；

6、入職后不按本單位規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同的；

7、其他可能存在或?qū)е聞趧?dòng)爭(zhēng)議隱患的行為或事實(shí)；

8、因個(gè)人原因?qū)е卤締挝粺o(wú)法辦理招工錄用或繳交社保手續(xù)的；

9、勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的行為或事實(shí)。

績(jī)效類：

1、試用期內(nèi)不能完成公司安排的工作內(nèi)容的；

2、不能履行崗位職責(zé)的；

3、試用期考核結(jié)果在60分及以下的；

4、試用期間違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)程的；

5、試用期內(nèi)無(wú)故缺勤（曠工）x天（含）的；

6、其他原因?qū)е略囉闷诳?jī)效低下的；

7、勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的行為或事實(shí)。

誠(chéng)信證歷類：?

1、被公安機(jī)關(guān)通緝?cè)诎富虮蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住的；

2、向公司提交的材料或信息內(nèi)容存在虛假或有故意隱瞞的；

3、持有或提交假證書、證件對(duì)本公司造成誤導(dǎo)的。

?

?