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面試后感謝電子郵件應(yīng)該怎么寫？

在8分鐘內(nèi)，您將知道在面試后如何寫出最好的感謝電子郵件。

這很重要：

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如果您參加了面試，那么您將有4或5個其他候選人。

可以肯定地說，他們的資格與您相似。

您需要額外的裝備才能勝過它們。

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一封寫得很好的致謝電子郵件非常有用。

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大多數(shù)候選人不發(fā)送他們。

或發(fā)送感謝信，只是不要剪掉。

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由于本指南，你會做的方式比他們。

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在本文中，您將找到：

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·?如何寫一封使每個面試官眼花azz亂的感謝電子郵件。

·?面試后的樣本感謝電子郵件樣本可以復(fù)制，調(diào)整和使用。

·?什么??，你需要知道的關(guān)于面試感謝信禮儀：當(dāng)寫出來，給誰解決這個問題，以及如何發(fā)送它。

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已經(jīng)發(fā)送過一封感謝信，接受采訪，仍然沒有回復(fù)？再次跟進(jìn)是完全可以的。

方法如下：各種情況下的采訪采訪后續(xù)電子郵件示例

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還在等待面試電話嗎？看看是否是跟進(jìn)簡歷的適當(dāng)時機(jī)：如何跟進(jìn)簡歷和求職信

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首先，請參見這兩個截然不同的采訪感謝信示例。

請繼續(xù)閱讀，以了解構(gòu)成完美的面試答謝郵件的原因，并查看另外4個針對不同職位類型的樣本。

?1個

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您需要意識到求職這一部分的重要性。

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·?根據(jù)最近的一項研究，如果五分之一的招聘人員和招聘經(jīng)理沒有發(fā)送面試感謝郵件，他們將自動解雇候選人。

·?更重要的是，這項調(diào)查顯示80％的人力資源經(jīng)理認(rèn)為謝謝您的電子郵件有助于達(dá)成最終的招聘決定。

然而，

·?Careerbuilder的另一份報告顯示，有57％的求職者在面試后沒有發(fā)送感謝信。

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在面試后發(fā)送任何感謝信，可以使您在競爭中占一半。

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出色的個性化訪談，謝謝您的電子郵件？那將使您成為領(lǐng)先者。

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最重要的是：是的，您始終需要發(fā)送“謝謝您的采訪”電子郵件。

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以下是通過7個簡單的步驟在面試后寫一封完美的感謝電子郵件的方法：

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1.創(chuàng)建清晰的主題行

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沒有雙關(guān)語，沒有笑話，直奔主題。

這是確保打開感謝郵件的唯一方法。

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主題行樣本，以感謝郵件：

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·?謝謝[訪調(diào)員的名字]！

·?謝謝您的時間和建議

·?謝謝昨天的采訪

·?我喜歡學(xué)習(xí)有關(guān)[公司名稱]的更多信息

·?謝謝！

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就那么簡單！

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2.以個人問候打開

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·?用姓名直接與招聘經(jīng)理聯(lián)系。

·?如果您采訪的人不止一個，請向他們每個人發(fā)送個性化的感謝信。

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3.表達(dá)您的贊賞

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·?由于它是一個“謝謝您的電子郵件”，打開時帶有一個“謝謝您！”

·?在表達(dá)感激或贊賞時要真誠和真誠。

·?表明您在乎面試官與您在一起花費的時間來描述您的職位細(xì)節(jié)。

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（要了解我的意思，請再次檢查上面的錯誤示例。

查看該候選人使用了多少個人代詞。

讀起來并不像是真誠的“謝謝”，更像是“?我知道我很棒”。

）

4.重申您對這項工作感興趣

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·?在面試期間，您的未來雇主希望確保您適合該公司。

但…

·?他們還想知道您真正渴望加入。

請務(wù)必在您的感謝電子郵件中提及這一點。

·?如果面試使您意識到工作不適合您，請在感謝電子郵件中明確指出。

招聘經(jīng)理會感謝您的誠實，此外，您還將幫助他們節(jié)省時間。

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5.參考您在面試中討論的具體內(nèi)容并提出要約

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·?找出最讓您感興趣的職位，并說明原因。

這樣，您可以使面試后的電子郵件變得個性化。

·?請參考您的技能和經(jīng)驗，并說明您將如何使用它們來幫助您的未來雇主獲得他們想要的東西。

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6.說您可以提供其他信息，并提醒他們確定的響應(yīng)期限

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面試后如何結(jié)束感謝信？

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原則是簡短而禮貌。

簡潔的段落（例如下面的段落）可以：

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如果您需要我提供任何其他有助于決策過程的信息，請隨時與我聯(lián)系。

我期待著下周我們所討論的電話。

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7.以專業(yè)的簽收結(jié)束

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·?再次感謝他們。

·?用“真誠的”同義詞簽名，后跟您的全名。

·?在下面，輸入您的基本聯(lián)系方式：電話號碼和電子郵件地址。

·?（可選）添加其他鏈接（例如，您的LinkedIn，Twitter或個人網(wǎng)站）。

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