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3年工作經(jīng)驗就一定值15000嗎？

看完對話，大家大概明白是怎么回事。

但是這里還是得再科學(xué)地縷一下條理。

先從客觀地看下常規(guī)的一個職場人，收入增漲的大概曲線。

（這里說常規(guī)，不要拿個別異類來否定這個哈）

圖片

這里列舉的是百分比，而不是具體多少錢。

從剛開始進入職場的一兩年，薪水增加的百分比是非常高的，不是公司對你多好，而是你的第一份工作通常都是非常地，一千多，兩千多，了不起就四千（bat的畢業(yè)生薪水是年薪10萬+，所以不要拿來比），當你以三兩千的薪水工作了一年多兩年，你的下一份工作基本上都是可以達到翻翻的，如果達不到，你需要檢討一下這一兩年你干嘛去了。

3年開來，你已經(jīng)換了至少第二或者第三份工作了，所以你求一段時間的穩(wěn)定，這段時間的薪水提升主要來自公司的常規(guī)加薪，一般來說，加薪的幅度不會超過20%啦，畢竟全國的加薪比例也就10%不到，當然你變現(xiàn)突出會多一些些，始終不會太離譜。

到了第5年，你從新手已經(jīng)慢慢變成資深，又是一個跳槽季，這一下隨便加個50%到100%都是有可能的。

記得我初入tx的時候，同事和我說，一位之前的設(shè)計師，從這兒離開去了b公司，漲了300%，我嚇傻了，還有人可以這樣漲的，不過后面我會說到為何可以漲300%這么多。

到了第8年，甚至第10年，你的收入可能會呈現(xiàn)直線上升，因為什么呢？

你可能跳槽到一個公司當管理崗位了

你可能轉(zhuǎn)型做其它職業(yè)了

你可能創(chuàng)業(yè)了

其它

這些都是有可能讓你的收入忽然以100%甚至300% 500% 1000%的上漲，這個在不可估算范圍內(nèi)。

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說完大趨勢，那么說下小點的，就是如何評估自己的薪酬。

1.所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆

你得大概了解這個職業(yè)的不同地區(qū)，不同水平，不同階段的市場普遍薪酬是多少。

廈門的，就不要和深圳比，沒有意義。

3年的，就不要和6年比。

那么了解的最好途徑是什么？

同學(xué)咯，同一個專業(yè)，有可能也是同一個城市。

同事，這個要小心，很多公司是不讓打聽薪酬的，如果不是和你好到生死之交，盡量都不要打聽這個。

群友，這種就真的是好地方啦，你我不認識，看看作品，了解一下對方的收入狀況（不是資深的一般都很熱衷交流這個話題，普遍都是哭窮）

2.正確看待自己的成長值

一般來說，hr如何評估你開出的薪酬呢？

你上一次漲工資到現(xiàn)在多久了，然后再用你現(xiàn)在要求的薪金，減去上一個薪酬，就得出你在這一段時間內(nèi)的要求漲薪數(shù)字。

如上面對話的案例中，工作了3.5年，要求15k，這個要求是否過分？

其實正常情況下，不好判斷，因為有人3.5年10k都不到，有人3.5年18k都有的。

那么在當前情況下是否OK？

她在3年的時候，公司加了一次薪，到達10k，這個就是她之前的價值體現(xiàn)。

0.5年后跳槽希望到15k，那就意味著這0.5年里面她希望變現(xiàn)5k，這么一看，貌似就有點不妥了。

回到我剛才說的300%加薪的同事，前提他目前的薪酬很低，然后在這樣的大公司里面苦修了2年多，所以翻了3倍，不足為奇，這個就是他深蹲后的反彈。

而案例的這位妹紙，她半年來并沒有太多深蹲（我也看了作品，還有比較多的明顯瑕疵）。

我認為她不應(yīng)該開過高的薪酬要求。

3.不要只跟公司里面的同事比較。

我在之前的一篇文章《我能力比他好，憑什么他工資卻比我高！》

里面有講到，很多人鉆了牛角尖，會讓新來的同事，能力可能和你一樣，甚至不如你，但是卻拿著比你還高的薪水，心理會非常不平衡。

這結(jié)果有非常復(fù)雜的因素，但是它的出現(xiàn)是符合科學(xué)邏輯的。

包括跳槽時間，談判能力，綜合能力等，有興趣復(fù)制上面的地址看下這篇文章。

最后插一張5年前分享會上的ppt一頁

演講主題《不同階段設(shè)計師的想法與做法》

對你的不同階段擇業(yè)和學(xué)習(xí)都會有幫助的。

好了，今天就講到這里了。