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求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受HR重視。
經(jīng)常會被面試官問至自己是怎么做職業(yè)規(guī)劃的。
到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?
HR想了解什么
當(dāng)HR問:請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃是什么?
1.了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。
2.求職者的穩(wěn)定性。
3.對自己的職業(yè)定位和發(fā)展判斷是否準(zhǔn)確。
回答的重點
你是有備而來的,因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。
表明自己的優(yōu)勢,體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
面試前準(zhǔn)備這些
1. 這個職位對面試者的關(guān)鍵需求是什么?主要工作內(nèi)容是什么?
此問題的答案在招聘信息上都有。
這些信息將在你的準(zhǔn)備中起到鋪墊作用。
當(dāng)然,這些信息與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是直接相關(guān),但是開始先說一段鋪墊,會讓你的規(guī)劃聽上去顯得很有邏輯。
2. 職位的長期發(fā)展方向如何?類似職位的現(xiàn)有員工,在公司的成長經(jīng)歷如何?
此問題的答案一般可以在公司網(wǎng)站上找到,但不一定全面,如果找不到,那么結(jié)合網(wǎng)上找到的其他信息,考慮一下。
3. 從此職位出發(fā),更進(jìn)一步,需要哪些方面的能力與素質(zhì)?
此問題的答案只能通過搜索和平時的積累自己考慮。
4. 公司的企業(yè)文化?精神?
類似問題2。
如果找不到也沒關(guān)系。
5. 自己哪些優(yōu)點和特點能夠和上述四個問題中的答案掛上鉤?
措辭上有幾點要注意的
1.是盡量加入與職位和公司相關(guān)的細(xì)節(jié)。
例如,一些公司內(nèi)部慣用的術(shù)語和縮寫;
2.是加上時間期限。
例如,如果這個職位是有證書的,不要簡單的說 “提高水平,通過XX考試獲得證書”,而是說,“提高水平,在3年時間內(nèi)通過XX考試獲得證書”;不要簡單的說 “全面了解市場”,而是說,“在1-2年時間內(nèi)建立起對市場的全面了解。
”
3.是多使用數(shù)字編號。
例如:“從以下幾方面提高自己的能力:第一,第二,第三……”
4.是目的導(dǎo)向性。
例如,在規(guī)劃的時候不說 “我想做到如何如何”,而說,“通過XXX,以達(dá)到XXX的目的”。
參考答案
我希望在x年內(nèi),能夠通過一些方法在目前的職位上做出一些成績。
首先通過從這份工作的基礎(chǔ)工作做起,不斷優(yōu)化工作模式,在1-2年內(nèi)全面建立起對這個行業(yè)和市場的了解。
第二,在這段時間內(nèi)我也需要不斷提高自己的能力水平來配合市場和工作的需求,因此我打算在兩年內(nèi)考到xxxx證書,完成xx類的課程。
最終能在這份工作上取得一定的成果和認(rèn)可,希望有機(jī)會在5年內(nèi)完成從xxxx職位的執(zhí)行工作上升到管理方面的工作。
這次求職不僅是希望自己在職業(yè)上有所提升,同樣也希望能找到一家好公司,給公司帶來一定的價值,共同成長。
如果你暫時沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃,可以做一個短期規(guī)劃(一年內(nèi)),也可以談?wù)勅绻温毮銓@份工作的計劃,加上對自身能力提升的預(yù)期和計劃。
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