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推薦一個今年HR值得考的證書

因為企業(yè)對于人力成本的重視和管控，今年很多HR憑借著出色的業(yè)務(wù)能力實現(xiàn)了工資翻倍。

但同時對于HR的要求變多，不光是大廠，甚至一些中小企業(yè)在招聘的時候會格外留意HR的"硬實力”。

所以HR的工作，也不僅僅是只會招聘這么簡單，越是高階HR，所掌握的業(yè)務(wù)能力也會越多。

如果僅僅是憑著"我有幾年工作經(jīng)驗"，沒有拿得出手的工作結(jié)果，是很難有好的發(fā)展機(jī)會。

很多HR長期無晉升、沒發(fā)展、工資低的原因就是“軟硬實力”皆有欠缺。

什么是HR的“硬實力”呢，在之前很多人會選擇去考企業(yè)人力資源管理師，但是這個證書今年不再由國家認(rèn)證發(fā)放！

但很多HR并不知道，人力從業(yè)者還有一個目前來說是稀缺資源的證書-人力資源管理師職稱證書。

拿下后可漲薪、升職、領(lǐng)取補貼，甚至還能直接評職稱！

人力資源管理師職稱訓(xùn)練營】

人力資源管理師職稱證書備考指南

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02

首先，人力資源管理師職稱，是指經(jīng)濟(jì)方向的人力資源管理師，這個證書是屬于職稱類證書，是國家人力資源與社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)的，全國統(tǒng)考，全國通用。

很多企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可證書并且會評定職稱。

拿到證書之后，升職加薪，評級晉升都是沒問題的。

01

漲薪利器

首先，人力資源管理師職稱證書區(qū)別于一般市場上的證書，它是受國家承認(rèn)，證書由國家人事部統(tǒng)一發(fā)放的，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可證書并且會評定職稱。

許多單位取得證書后平均可以獲得500-2000不等的區(qū)間漲薪。

甚至?xí)丛掳l(fā)放一定的崗位津貼、書報費、交通費等。

在很多單位，中級職稱可以享受科級干部的待遇，高級職稱可享受副處級干部的待遇。

（知乎用戶關(guān)于證書作用的回答）

更重要的一點是，未來，國家可能將引導(dǎo)民營企業(yè)將職稱評審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的依據(jù)。

今年，人社部發(fā)布了《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》中，強調(diào)了關(guān)于職稱，未來民營企業(yè)、外資企業(yè)等也可以申報評定。

也就意味著，未來職稱可能是企業(yè)內(nèi)部調(diào)薪、晉升的有效依據(jù)之一！而人力資源管理師職稱對于HR來說的含金量可想而知！

02

積分落戶

尤其對于北上廣深這樣的一線城市來說，人力資源管理師職稱是可以落戶積分的，以上海為例，中級職稱直接積100分；

北京地區(qū)具有中級(含)以上專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)資格、資質(zhì)的人才，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)加2分，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)加5分；

廣州地區(qū)凡積分滿60分就可以直接落戶。

中級經(jīng)濟(jì)師考試算是最簡單的中級職稱，且是以考代評；

深圳市人力資源和社會保障局根據(jù)科學(xué)設(shè)定和明確積分指標(biāo)體系，依據(jù)以2016年的最新政策，分值要達(dá)標(biāo)100分以上方能辦理成功。

考取中級經(jīng)濟(jì)師+大專以上可得100分。

天津地區(qū)：獲得副高級及以上職稱可直接落戶。

03

長期收益

除此以外，人力資源管理師職稱還有長期的“收益”。

人力資源和社會保障部、財政部發(fā)布通知，部分地區(qū)當(dāng)年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，多的可申領(lǐng)2000元技能提升補貼。

而且擁有人力資源管理師職稱后，可以在個人所得稅中定額抵扣3600元。

相信年初有的朋友退稅退了幾千肯定很讓人羨慕，有的原因就是因為有個人所得稅的抵扣，而抵扣了3600后，有的人每月扣稅甚至只有幾十了

可以說人力資源管理師職稱的利好是伴隨終身的。

04

免考資格

對于一些行業(yè)的從業(yè)者來說，人力資源管理師職稱可以說是考證的“捷徑”了。

首先考取高級職稱證書，是必須要中級職稱證書的。

而且想要考中級會計師的話，可以免除工作年限工作經(jīng)驗的要求。