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會(huì)計(jì)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？哪些內(nèi)容可以加分？

大公司發(fā)布一條招聘信息，可能會(huì)收到上千份簡(jiǎn)歷。

HR花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間，大約5-10秒。

簡(jiǎn)歷是求職者與應(yīng)聘公司的第一次交鋒，只有簡(jiǎn)歷足夠出色，才有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪競(jìng)爭(zhēng)。

那么，什么樣的簡(jiǎn)歷才算優(yōu)秀？會(huì)計(jì)人的簡(jiǎn)歷有哪些細(xì)節(jié)可以為自己加分？

01

照片

和沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷相比，放照片會(huì)讓HR有一種被重視的感覺(jué)。

因此一份完整的簡(jiǎn)歷，是要有照片的。

照片的選擇也要稍微有點(diǎn)講究。

不要低頭45度角淡淡的憂傷，也不要磨皮美顏尖尖的下巴，更不要蓬頭垢面邋里邋遢……

HR不會(huì)拿著放大鏡一張張研究咱們的照片，只要干凈整潔、簡(jiǎn)單大方，一眼掃過(guò)去不突兀就很好了。

02

在校經(jīng)歷

你也許不知道，在校經(jīng)歷很容易成為簡(jiǎn)歷的“丟分項(xiàng)”。

學(xué)生會(huì)、團(tuán)委、院、系……學(xué)校給我們提供了太多發(fā)揮的空間，我們很輕易就能羅列出七八條“在校經(jīng)歷”。

事實(shí)上，只有工作經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，才會(huì)大篇幅地描寫(xiě)在校的實(shí)踐經(jīng)歷。

工作過(guò)幾年的人，都知道那些只能叫“青春”，而不能被稱作“經(jīng)驗(yàn)”。

因此，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，除了和求職意向相關(guān)的在校經(jīng)歷以外，其他的都不用寫(xiě)。

不過(guò)如果面試時(shí)HR感興趣，倒是可以聊一聊。

03

實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)

這是HR最重視的部分，你是否符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，主要看這一項(xiàng)。

這也是簡(jiǎn)歷中最需要我們下功夫的地方。

企業(yè)發(fā)布招聘信息時(shí)，一般都會(huì)寫(xiě)明這份工作的崗位職責(zé)和任職要求。

有人會(huì)問(wèn)，那我不完全符合要求怎么辦？是不是不能投簡(jiǎn)歷了？

當(dāng)然不是。

“完全吻合” 的兩份工作幾乎是不存在的，但是大部分工作之間都有一定的共性。

你可以把工作經(jīng)歷中符合公司要求的部分提煉出來(lái)，重點(diǎn)描寫(xiě)。

而完全不符合要求的部分，直接省略。

這樣這樣一來(lái)，HR在你簡(jiǎn)歷中看到的大部分內(nèi)容，都是他想要的，自然有好感。

04

證書(shū)

很多不以證書(shū)為門(mén)檻的行業(yè)，從簡(jiǎn)歷到面試、入職，每一個(gè)環(huán)節(jié)都很難保證絕對(duì)公平。

求職者們也很迷茫，不知道該怎么做才能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

會(huì)計(jì)行業(yè)就不一樣了。

一方面，每一個(gè)證書(shū)都有自己的含金量，寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，就是實(shí)力的證明。

另一方面，好的工作經(jīng)驗(yàn)可遇而不可求，證書(shū)卻是可以通過(guò)努力去爭(zhēng)取的。

以下是會(huì)計(jì)行業(yè)主要證書(shū)：

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證（會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試將取消）、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、高級(jí)會(huì)計(jì)師。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、審計(jì)師、ACCA、美國(guó)CPA、CMA、經(jīng)濟(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師。

奮斗吧。

05

技能專長(zhǎng)

這一欄的內(nèi)容不用寫(xiě)得太詳細(xì)，簡(jiǎn)要說(shuō)明即可。

對(duì)于會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，可以加分的主要有以下幾項(xiàng)技能：

Office軟件，其中Excel是必備技能，一定要學(xué)。

計(jì)算機(jī)，基本操作沒(méi)問(wèn)題即可。

英語(yǔ)，如果要到外企或者跨國(guó)企業(yè)工作，英語(yǔ)是必備技能。

你的簡(jiǎn)歷做好了嗎？有什么訣竅？對(duì)工作有什么展望？歡迎在本文下方留言！

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