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實習期、見習期、試用期到底有什么區(qū)別？

即將進入職場的大學生，一般會涉及入職過渡的三個時期，就是“實習期”、“見習期”、“試用期”。

許多人對這幾個概念相互混淆，以為是同一種意思的不同提法。

其實，這幾個概念在實際運用上以及在法律規(guī)定上都有所不同。

今天小編就來帶大家盤點一下他們之間到底有什么區(qū)別~

1

實習期

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時期。

它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè)；又或提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和用人單位一個相互熟悉、磨合的機會。

實習期也指，想達到某種實戰(zhàn)效果或技能，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的。

如各種職業(yè)技能的實習。

2

試用期

所謂“試用期”，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

具體來說，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期與實習期在法律上的區(qū)別。

實習期從性質(zhì)上看，也是一種試用性質(zhì)，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。

試用期是先簽勞動合同后的試用實習或見習。

即試用期應該包含在勞動合同之內(nèi)。

3

見習期

見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，它不是勞動合同制度下的概念，而是人力資源制度下的做法。

用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限一般為一年。

對入職前已從事一年以上有關專業(yè)實習工作的，也可免去見習期。

見習期，是用人單位有計劃地安排畢業(yè)生到基層單位或生產(chǎn)業(yè)務第一線鍛煉。

畢業(yè)生可以通過生產(chǎn)和工作實踐了解所在單位的情況，熟悉和適應工作的需要，初步掌握整用人單位的概況，便于畢業(yè)生對用人單位主要崗位進行初步的了解今后的職業(yè)方向的確定。

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三者區(qū)別

從功能上看：設立見習期是用人單位便于對應屆畢業(yè)生熟悉業(yè)務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習;而試用期強調(diào)的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。

從適用對象上看：見習期和試用期都含在勞動合同期以內(nèi)，但見習期一般為應屆畢業(yè)生；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。

實習期與試用期、見習期的一個本質(zhì)區(qū)別就是，當事人的身份不同。

處于試用期和見習期的一方是勞動者；而處于實習期的一方是在校學生。

權利義務關系不同。

試用期、見習期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。

試用期在勞動合同法中有明確的規(guī)定期限，最長不能超6個月，用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規(guī)定進行規(guī)范；實習期、見習期的期限在法律上并無明確的規(guī)定，一般為半年至一年。

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