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注意！試用期不能隨便解除

曹某于2019年4月10日進入上海某廣告制作有限公司，擔任繪圖員。

雙方簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同期自2019年5月1日至2022年4月30日止，其中試用期自2019年5月1日起至2019年10月31日止。

在試用期期間，曹某多次因繪圖質量被部門領導要求返工。

公司對于曹某的工作表現(xiàn)并不滿意，于是公司向曹某郵寄了《解除勞動合同關系通知書》，稱因曹某在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合公司的錄用條件，與曹某解除勞動合同關系。

隨后，曹某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

庭審中，曹某稱，入職前公司從未告知過錄用條件，并且自己剛到公司還尚未完全適用工作要求，所繪制的圖稿經(jīng)部門領導指出后，自己都是加班加點完成的。

自己完全有能力勝任繪圖員的職位要求。

而公司辯稱，對于公眾所周知的道理，不需要專門進行告知。

作為一名制圖員其所制之圖多次被部門領導要求返工就是不符合錄用條件的表現(xiàn)。

爭議焦點

用人單位解除與尚在試用期內(nèi)的曹某的勞動關系之行為是否合法？

裁決結果

用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除雙方勞動合同時，負有證明義務。

公司首先應證明其已規(guī)定了明確、具體的錄用條件并已經(jīng)告知曹某；其次應當證明曹某不符合錄用條件的事實。

本案中，公司未能提供其規(guī)定了明確、具體的錄用條件和告知了曹某以及曹某不符合錄用條件事實的證據(jù)。

因此，不能依此得出曹某不符合錄用條件的結論，據(jù)此公司的解除行為屬于違法解除之情形，應向曹某支付違法解除勞動合同賠償金。

分析點評

試用期是用人單位對新錄用的勞動者進行思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體情況等進行考察的期限。

在試用期中，除有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期不是隨意期，依照上述法律規(guī)定，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除雙方勞動合同時，負有就解除合理性進行證明和舉證義務，否則構成違法解除勞動合同。

錄用條件是用人單位專門為試用期勞動者制定的、寫明勞動者在試用期內(nèi)應當符合的工作標準，也是用人單位對勞動者試用期表現(xiàn)進行考核的依據(jù)，可包括勞動者的學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術水平、專業(yè)資質、道德水平、身體狀況等要求，不能簡單的把"KPI、工作任務、領導評語"等當作錄用條件考核結果。

用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除雙方勞動合同時，應注意審核以下內(nèi)容：

第一、具有可操作性的錄用條件。

（一）內(nèi)容具有合法性，不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

如不得將勞動者婚戀生育視為錄用條件。

（二）內(nèi)容具有合理性，不能超乎正常范圍的認知。

如不得將勞動者完成本崗位工作無關的內(nèi)容設定為錄用條件。

（三）內(nèi)容具有客觀性，不能帶有主觀評價色彩。

如不能僅僅規(guī)定為經(jīng)部門經(jīng)理考核合格視為為符合錄用要求。

（四）內(nèi)容可具共性和個性要求，可將勞動者基本職業(yè)要求作為共性條件，可將特定工作崗位的要求作為個性條件。

第二、錄用條件已經(jīng)向勞動者告知。

錄用條件可以作為勞動合同的附件予以約定或是單獨在錄取通知書或其他文件中告知，并要求勞動者簽字確認。

第三、用人單位應就勞動者不符合錄用條件的事實進行舉證證明。

并在勞動者試用期結束前，用人單位可按照錄用條件對其進行試用期考核，并得出勞動者是否符合錄用條件的考核結論。

如果認定勞動者不符合錄用條件，解除依據(jù)具備上述條件后，用人單位可合理合法依程序行使解除權。

還需要注意的是。

用人單位解除的行為必須在勞動合同約定的試用期內(nèi)做出。

如果不滿足上述條件之一，用人單位解除試用期勞動者的行為將構成違法解除勞動合同。

來源：HR云公社