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簡(jiǎn)歷怎么寫？從面試官的視角解讀優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷

在我們探討如何寫一份好簡(jiǎn)歷之前，先來(lái)了解一下面試官的關(guān)注點(diǎn)。

因?yàn)槲覀?/p>

了解了對(duì)方的想法后，才能夠?qū)ΠY下藥，這樣才會(huì)事半功倍。

1.?面試官喜歡直觀明了的簡(jiǎn)歷

2.?面試官喜歡意向明確的簡(jiǎn)歷

3.?面試官喜歡定位清晰的簡(jiǎn)歷

4.?面試官喜歡邏輯順暢的簡(jiǎn)歷

5.?面試官喜歡能夠量化的簡(jiǎn)歷

了解了面試官的喜好后，我們?cè)賮?lái)寫簡(jiǎn)歷就簡(jiǎn)單容易多了。

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首先，簡(jiǎn)歷能一張紙寫下就一定不要寫兩張紙。

有些人恨不得把過(guò)去 N 多年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴全部寫進(jìn)來(lái)，生怕面試官無(wú)法了解自己，其實(shí)這是錯(cuò)誤的。

因?yàn)橐环矫婷嬖嚬贈(zèng)]有耐心看，另一方面也表明你這個(gè)人不會(huì)總結(jié)提煉。

所以，簡(jiǎn)單直觀，一目了然的內(nèi)容就足夠了。

那些模式化的描述一定要簡(jiǎn)略。

比如之前供職的公司介紹，供職崗位的描述和工作職責(zé)等，盡量簡(jiǎn)化，千萬(wàn)不要從網(wǎng)上復(fù)制一大段然后直接粘貼過(guò)來(lái)。

這樣不僅占用篇幅，而且還顯得特別沒(méi)有誠(chéng)意。

另外，在簡(jiǎn)歷排版和布局上，也不要花哨，不需要彩色制作，不需要中英文對(duì)照（除非應(yīng)聘公司有要求），也不要在簡(jiǎn)歷上貼大頭照（除非應(yīng)聘公司有要求，如果非要提供照片，那可以在投遞簡(jiǎn)歷的郵件附件里放一張真實(shí)的生活或工作近照，盡量不要 PS），總之，簡(jiǎn)潔大方就好。

第二，職意向要放在簡(jiǎn)歷的醒目位置。

有些人的簡(jiǎn)歷，從上到下，從前到后的看了半天，都沒(méi)有看到他到底要應(yīng)聘什么崗位。

這樣的話，遇到不耐煩的面試官，可能直接就看下一份簡(jiǎn)歷去了。

所以，求職意向最好寫在簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇之處，這樣，方便面試官一眼就看到。

第三，簡(jiǎn)歷表達(dá)的定位一定要清晰。

有些人的簡(jiǎn)歷，通篇看下來(lái)，不知道他究竟擅長(zhǎng)和專注什么，不知道他要表達(dá)什么。

咋一看，這個(gè)他也運(yùn)作過(guò)，那個(gè)他也操作過(guò)，但就是不清楚他現(xiàn)階段的定位是什么。

如果是這樣，面試官也就不會(huì)感冒了。

所以，不要想著一份簡(jiǎn)歷打天下，不要應(yīng)聘什么崗位都是這一層不變的固化簡(jiǎn)歷。

應(yīng)該有針對(duì)性，有側(cè)重點(diǎn)，通篇內(nèi)容要緊扣主題。

第四，簡(jiǎn)歷突出亮點(diǎn)且邏輯順暢。

因?yàn)楹?jiǎn)歷篇幅有限，所以，在填寫的時(shí)候，盡量把你認(rèn)為含金量高，你認(rèn)為出彩的部分著重突出。

打動(dòng)面試官的，往往就是這幾句關(guān)鍵的描述。

另外，在前后順序，邏輯關(guān)系上一定要順暢，千萬(wàn)不要想到哪里寫到哪里。

時(shí)間軸要清晰，工作遞進(jìn)要有條理。

第五，簡(jiǎn)歷用數(shù)據(jù)說(shuō)話。

有些崗位，是跟數(shù)字打交道，那么就需要把這些可量化的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來(lái)。

比如說(shuō)你是做投融資項(xiàng)目的，簡(jiǎn)歷就應(yīng)該寫清楚你一共做過(guò)多少項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目的規(guī)模多大，資金盤面有多少等等。

再比如你做銷售，就可以寫上你曾經(jīng)的業(yè)績(jī)情況，不要光說(shuō)什么「銷售冠軍」、「業(yè)績(jī)優(yōu)異」之類的話，你應(yīng)該列出完成的實(shí)際數(shù)據(jù)，包括較上一個(gè)周期而言，同比、環(huán)比的數(shù)據(jù)，增量數(shù)據(jù)等等。

這樣就會(huì)給面試官一種更加具體且生動(dòng)的感覺(jué)。

綜上所述，我們既揣摩清楚了面試官的想法，然后又對(duì)癥下了藥，那根據(jù)這些情報(bào)寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷，一定更容易入他們的法眼，一定更能幫助我們贏得更多的面試機(jī)會(huì)。

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