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一，投簡歷之前的準備工作

首先，在我們投簡歷之前，作為應聘者，投簡歷的渠道不外乎招聘網站投遞，公司主頁投遞，HR的郵箱投遞，校園招聘的紙質投遞幾種。

怎么把簡歷遞出去，也還是有些講究的，同一個職位可能因為你投遞渠道的不同而受到不同的待遇。

但是無論你選擇哪種渠道去投遞，切忌不要一稿多投，就是一份簡歷投遞多個工作，這樣給HR的印象只能是你連自己想做哪一塊的工作都不知道，很可能連簡歷不被打開就被pass掉了。

其次，如果你選擇給公司的HR直接投遞簡歷的話，那么請你一定記得不要把公司名字寫錯，如果可以的話最好用以應聘**職位的形式作為你的標題，千萬不要用一些奇奇怪怪的標題或者干脆用你的名字，因為那樣沒人知道你到底要干什么。

此外也最好不要對目標公司太過吹捧，大家都是平等的，公司如果要錄用你，必然是因為看重你的價值，雙方的認同是建立在對彼此價值的認可之上的，過于吹捧反而有過猶不及之嫌。

第三，求職信不是必須，一份如同入黨申請書一樣表決心的求職信絕對不如你在郵件正文里面寫明你知道你到底要應聘的是什么職位來得叫人身心舒暢。

另外記得，雖然大多數HR并不挑你用什么格式發(fā)送你的簡歷，但是PDF還是更加令人覺得賞心悅目的，word作為一個中規(guī)中矩且易于編輯的格式，是肯定不會出錯的選項，至于txt和excel甚至是PPT格式的簡歷，我只能說最好慎用，當然有些可以突破物理定律的大牛不在此列。

二，關于簡歷本身

首先，請一定仔細檢查一下是否有錯別字和語法錯誤。

有的技術兄弟認為自己是搞技術的，文筆不行沒問題，錯別字也不是什么大不了的事兒，話雖如此，但是實際上即便是簡歷，也是一個人的認真和邏輯水平，同時也是考察您是否看重這個職業(yè)發(fā)展的機會，換句話說，這個小細節(jié)，我們看的不是輸贏，我們就是看的認真。

第二，用時間倒序的方式來寫您的經歷，這樣一方面方便追溯應聘人員的職業(yè)經歷，另一方面也能在最大程度上顯示您的優(yōu)勢。

此外，對于職業(yè)生涯中有斷檔的同學，如果可能的話，最好將這塊斷檔的時間也標出來簡單的說一下，避免因為個別HR會認為職業(yè)生涯不穩(wěn)定或者其他原因導致不予提供面試機會。

第三，很多剛剛畢業(yè)的同學非常喜歡羅列證書，這個只能說可以理解并且謹慎支持，因為畢竟在學生階段可以拿出來證明自己的東西相對少一些，用這個辦法無可厚非。

但是很多工作多年的人士如果也特別喜歡羅列自己的培訓經歷和相關的證書的話，而在實際的工作描述中又沒法體現出相關的能力的話，這種做法還是比較欠妥的。

第四，很多HR對簡歷存在一定水分的這個事實，實際上容忍度相當高，但是這并不代表著可以過分吹噓，實際上，稍微職業(yè)和用心一些的HR，大家對簡歷的感知度根本和應聘人員不在一個水平線上，這里沒有別的原因，只是因為HR看的簡歷實在是太多了，所以對于簡歷中的遣詞造句非常敏感。

1、簡歷就是一個人的基本簡介，通過一份簡歷可以全面概括一個人的基本情況，簡歷的基本要求就是簡、精、全。

2、具體來說，一份簡歷應該包括這么幾個部分：

基本信息（姓名、性別、民族、年齡、宗教信仰、聯系方式）；

學習經歷（有要求的按照要求寫，沒要求的如果是機關事業(yè)單位就從高中開始寫，一般企業(yè)從大學寫就可以了，這里也要把自己的專業(yè)表明。

）；

學校經歷（可以簡單介紹一下自己在學校的實踐情況，擔任了什么學生干部？去哪些公司實習了？參與了哪些老師什么項目？）；

工作經歷（在什么公司工作，擔任什么職務，取得了什么成績）；

興趣愛好（沒有可以不寫，寫出來一定要有說服力，比如曾獲得學校足球校級聯賽最佳球員，籃球比賽年級第一）。