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跳出職場(chǎng)陷阱，讓你的工資翻倍【能力陷阱】

· 本周推薦 ·

能力陷阱

[美] 埃米尼亞·伊貝拉

你是否認(rèn)同以下幾句話：

1.三思而后行；

2.揚(yáng)長避短才能快速進(jìn)步；

3.君子之交淡如水；

4.be real，勇敢做自己。

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如果你篤信以上幾句話，并把它們作為你在職場(chǎng)打拼的思維框架的話，不好意思，你陷入了職場(chǎng)陷阱之中了。

今天要告訴你，想要獲得職場(chǎng)突破，就得改變想清楚再去行動(dòng)的老觀念。

然后再跳出職場(chǎng)三大陷阱，你才可以升職加薪，突破瓶頸。

而三大陷阱分別是：能力陷阱、人際關(guān)系陷阱、真實(shí)自我陷阱。

我們很樂于去做那些我們擅長的事，于是就會(huì)一直去做，最終就使得我們會(huì)一直擅長那些事。

做得越多，就越擅長，越擅長就越愿意去做。

這樣的一個(gè)循環(huán)能讓我們?cè)谶@方面獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，但是我們?cè)谄渌矫鏌o法突破。

高中時(shí)候的偏科和職場(chǎng)小白的能力單一如出一轍，這便是能力陷阱。

每個(gè)人都要特別警惕這種能力陷阱，避免把大量時(shí)間花在日?，嵤律?。

如果你想獲得更多更好的發(fā)展，就要從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，轉(zhuǎn)變到進(jìn)行更多策略性思考、在日常工作外建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、提升影響力等能夠給你持續(xù)帶來價(jià)值的工作上，這樣你才能在各領(lǐng)域獲得更好的發(fā)展。

? 本書核心 ?

▍

重新定義工作

有三個(gè)辦法可以避免我們掉入能力陷阱，成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，成為一名橋梁型的管理著而不是中心型的管理者，多做一些有遠(yuǎn)見的事情以及推動(dòng)組織變革的時(shí)候要更加注重過程而不是結(jié)果。

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重新定義人際關(guān)系

跳出人際關(guān)系中常見的兩個(gè)陷阱，它們分別是自戀和懶惰，這兩個(gè)陷阱會(huì)讓我們只跟自己相似的人進(jìn)行交往，從而不能從多個(gè)角度來看待問題。

而衡量一個(gè)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的健康程度有三點(diǎn)，廣泛性、連接性和動(dòng)態(tài)性。

打造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)分成了四步，展現(xiàn)自我、利用二度人脈認(rèn)識(shí)更多人，積極維護(hù)那些已經(jīng)建立起來的關(guān)系，以及從這些關(guān)系中找到志同道合的人。

▍

避免掉入“真實(shí)自我”陷阱，不能盲目地相信去做“真實(shí)的自己”而因此變得故步自封。

我們應(yīng)該成為一個(gè)隨機(jī)應(yīng)變者，在不同環(huán)境中都主動(dòng)地去調(diào)節(jié)自我認(rèn)知，能動(dòng)地去適應(yīng)外界環(huán)境和新工作對(duì)我們提出的挑戰(zhàn)。

保持學(xué)習(xí)者心態(tài)，遠(yuǎn)離表現(xiàn)心態(tài)，向自己的偶像一樣的去學(xué)習(xí)、工作。

? 本書亮點(diǎn) ?

《能力陷阱》這本書顛覆了我們一個(gè)原有的成長認(rèn)知：行動(dòng)優(yōu)先于思考。

作者本來是要寫作一本指導(dǎo)職場(chǎng)人士成功升職的書，但這本書后來成為了一本「職場(chǎng)新手村操作指南」。

非常適合想要在現(xiàn)階段有所突破的人，無論你是職場(chǎng)新人想要確定自己的提升方向，又或者你剛成為一個(gè)管理者想要提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，還是說你在創(chuàng)業(yè)，這本書都能給到你一些啟發(fā)。

?? 職場(chǎng)中常見的兩種能力陷阱；

?? 阻礙人際關(guān)系拓展的兩大因素“自戀”和“懶惰”；

?? 「表現(xiàn)心態(tài)」和「學(xué)習(xí)心態(tài)」的區(qū)別。

當(dāng)你失望至極的時(shí)候

什么樣的話可以讓你重獲自信

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