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個人求職簡歷模板點評圖-錘子簡歷

簡歷問題點評

?有些學(xué)生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。

其實并非如此。

我看過不少來求職的學(xué)生簡歷，寫得好的并不多。

一些學(xué)生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進(jìn)入狀態(tài)。

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　 總的來說，存在的主要問題是：

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　一、千篇一律。

不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”；“博學(xué)多才，出類拔萃” 之類。

而自己的專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實質(zhì)性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。

在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。

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　二、過于抽象，沒有重點。

一些簡歷，寫得過于簡單，對個人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有；也有的簡歷過于繁瑣，學(xué)校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復(fù)印件，連學(xué)生會棋類比賽的證書都有。

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　 三、夸大其詞，華而不實。

有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn)，面試時一問，原來只是聽過半天的講座；說是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實只是選修過該學(xué)者的某門課程；說是參加過某某國家重點課題，實際也只是協(xié)助過課題會議的會務(wù)工作等等。

這往往會使用人單位對應(yīng)聘者的印象大打折扣。

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　四、缺少真誠。

一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。

而不少學(xué)生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價格表。

也許是學(xué)生出于無奈，或許是想省些氣力。

一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內(nèi)容。

就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機打的（后面只簽了老師的名字），讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。

再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。

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　 五、盲目投放。

一些學(xué)生把求職比喻為撞大運。

見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。

不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位人才網(wǎng)">招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進(jìn)廢紙簍”。

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　 簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。

而在學(xué)生的求職過程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問題。

請認(rèn)真對照以下8條標(biāo)準(zhǔn)，找到適合自己的簡歷模板：

△1 了解所應(yīng)聘的行業(yè)、崗位和公司的類型

△2?了解自身情況：經(jīng)驗豐富 or 技能證書較多

△3?確定要呈現(xiàn)的自我形象，選擇適合的風(fēng)格

△4?確定潛在雇主認(rèn)可的簡歷類型

△5?確保簡歷上最優(yōu)秀部分得到充分展現(xiàn)

△6?確保簡歷圖標(biāo)/顏色適合所在行業(yè)和崗位

△7?確保有足夠的空間放置照片和徽標(biāo)

△8?確保簡歷模板的外觀和吸引力

其實，關(guān)于如何選擇簡歷模板，最重要的一點就是：

選擇你欣賞和適合的，并認(rèn)為潛在雇主也是！

這樣一來，我們的面試邀約率就會大大提升！

現(xiàn)在，我們知道了選擇簡歷模板的秘密，那么如何方便快捷地找到這些簡歷模板，來滿足我們的簡歷多樣化需求呢？

這里我給大家推薦一款簡歷工具—錘子簡歷，它既支持在手機APP上做簡歷，也支持在官網(wǎng)（100chui.com）制作簡歷。

同時，錘子簡歷是國內(nèi)第一簡歷制作工具。

目前已經(jīng)有600多萬用戶在錘子簡歷生成簡歷，是國內(nèi)最受歡迎，最專業(yè)漂亮的簡歷制作工具。