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找數(shù)據(jù)分析工作，為什么簡(jiǎn)歷投出去沒(méi)動(dòng)靜？

到了5月，很多在找數(shù)據(jù)分析工作的同學(xué)已經(jīng)開(kāi)始慌了：“為啥我投了好多簡(jiǎn)歷，都沒(méi)動(dòng)靜呢？”“是不是今年真的很難找工作啊？”如果是轉(zhuǎn)行的同學(xué)，這么問(wèn)還情有可原。

如果本身就是數(shù)據(jù)分析師還這么問(wèn)，那就真的得反思一下自己的專業(yè)能力了。

專業(yè)的數(shù)據(jù)分析師不說(shuō)“好多”，這是基本的行規(guī)哈。

數(shù)據(jù)分析工作最基本的價(jià)值，就是用數(shù)據(jù)代替“也許，可能，大概，好多”，連這點(diǎn)都做不到，不得深刻反思下自己的專業(yè)能力嗎。

同樣一個(gè)“好多”在不同人口中意思完全不一樣（如下圖）：

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所以，首先強(qiáng)烈建議大家準(zhǔn)備這樣一個(gè)excel表，先記錄下自己簡(jiǎn)歷投遞基本情況，之后看著數(shù)據(jù)思考“我投遞了有沒(méi)有人理”的問(wèn)題。

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▌分析點(diǎn)一：投遞數(shù)量

這是文章開(kāi)頭的第一個(gè)槽點(diǎn)，也是最明顯的問(wèn)題。

如果投遞數(shù)量很少，一周只投幾份，那肯定沒(méi)人理哈。

畢竟大部分同學(xué)都不是什么企業(yè)精英行業(yè)翹楚，還沒(méi)到排著隊(duì)挑公司的地步。

反之，如果一周投遞了幾百份，就反問(wèn)自己：是不是記得投了啥？！好多同學(xué)閉著眼睛海投，連要面試的公司是個(gè)啥、崗位叫做啥、能力要求啥都一問(wèn)三不知，這種簡(jiǎn)歷毫無(wú)針對(duì)性，對(duì)方會(huì)收就見(jiàn)鬼了。

▌分析點(diǎn)二：投遞類型

很多同學(xué)非大廠不投，投出去的不是阿里騰訊就是頭條百度。

我們并不否認(rèn)這種做法，但是面對(duì)下邊的結(jié)果，你是不是得反思下自己是否夠得到大廠的要求。

我們常說(shuō)：認(rèn)知自己最好的方法就是相親，當(dāng)你看到相親對(duì)象的那一刻，你就知道自己在親戚朋友眼中是什么貨色了。

求職的道理也大致如此（如下圖）

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比如年限要求，業(yè)務(wù)/技術(shù)方向，也能做類似分析。

之所以列這幾個(gè)字段，是因?yàn)檫@幾個(gè)字段是在簡(jiǎn)歷階段最容易直接篩選的字段。

往往HR小妹妹一看年限不符就直接放棄。

或者她要招有某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域（比如服裝、電商、游戲……）、某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域（數(shù)據(jù)庫(kù)、BI、算法）的人，一看你對(duì)口就優(yōu)先通過(guò)。

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對(duì)轉(zhuǎn)行的同學(xué)而言，這樣篩選顯得很痛苦。

因?yàn)榇蟛糠趾?jiǎn)歷都是石沉大海。

這是必然的哈，但凡有個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的，企業(yè)都不咋會(huì)招轉(zhuǎn)行的。

特別是轉(zhuǎn)行還伴隨著學(xué)校不突出、沒(méi)有大廠經(jīng)驗(yàn)、工作時(shí)間短等等其他癥狀。

這時(shí)候就得格外珍惜少數(shù)有回應(yīng)的企業(yè)，認(rèn)真研究為啥人家愿意招自己，找到突破口。

▌分析點(diǎn)三：投遞時(shí)間?

很多同學(xué)看似投了很多，可往往是沖動(dòng)型投遞（如下圖）。

這樣非常不好使，往往沖動(dòng)的時(shí)候閉著眼瞎投，平時(shí)又忘得一干二凈了。

所以要看一下自己的投遞時(shí)間，如果太過(guò)集中可以分散一下。

往往一個(gè)崗位放出，就有若干周窗口期，有充足的時(shí)間留給你投遞的。

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然而有些同學(xué)會(huì)說(shuō)：我分不出來(lái)崗位是業(yè)務(wù)型還是技術(shù)型，甚至我連數(shù)據(jù)分析的業(yè)務(wù)和技術(shù)有啥區(qū)別都不知道。

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