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面試會(huì)說：即時(shí)更新你的“打怪裝備”

平時(shí)玩王者榮耀，系統(tǒng)都會(huì)有一套固定的“推薦通用出裝”，然而在實(shí)際游戲?qū)种?，面?duì)不同的陣容和對(duì)手，要根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整裝備。

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在面試中也是一樣，每一關(guān)的Boss不一樣，準(zhǔn)備的打怪裝備也要即時(shí)更新。

1.HR面試

HR最看重的是候選人的氣質(zhì)，理念和價(jià)值觀，看這些軟性條件是否符合公司的要求。

所以他們問的問題通常都會(huì)圍繞你過去的經(jīng)歷，對(duì)面試公司的看法，以及自己未來的職業(yè)規(guī)劃等。

所以HR對(duì)專業(yè)內(nèi)容的考察反而不是很嚴(yán)格，因?yàn)樗麄儾皇蔷唧w項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

一盞說職場(chǎng)丨疫情下求職必備攻略：簡歷會(huì)寫，面試會(huì)說，職場(chǎng)會(huì)秀一盞說職場(chǎng)丨疫情下求職必備攻略：簡歷會(huì)寫，面試會(huì)說，職場(chǎng)會(huì)秀

因此，在準(zhǔn)備針對(duì)HR的“打怪裝備”時(shí)，你需要積極展現(xiàn)自己的工作態(tài)度。

比如，面試之前對(duì)心儀的公司做一番簡單調(diào)查，了解公司的業(yè)務(wù)狀況，工作文化，客戶有哪些等。

當(dāng)HR向你介紹公司情況的時(shí)候，適當(dāng)提出自己的一些看法或見解，并表示贊同。

這個(gè)動(dòng)作很容易博得對(duì)方的好感，覺得你是有備而來。

再比如，在談到面試崗位的要求時(shí)，適當(dāng)表達(dá)出對(duì)這份工作的看法，你覺得它能為公司創(chuàng)造哪些價(jià)值，需要哪些資源配合，如果你得到這份工作你希望未來成長成什么樣子。

這都反映了你在積極深入地思考，著眼于未來。

這同樣會(huì)給對(duì)方留下好印象，愿意把你繼續(xù)推薦到下一關(guān)面試中去。

2.業(yè)務(wù)部門面試

這一關(guān)的面試官通常都是業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，所以關(guān)鍵詞就是專業(yè)，專業(yè)，專業(yè)。

但展現(xiàn)專業(yè)的方法也有講究。

我在以前的文章中提到過一個(gè)百試百靈的方法，叫現(xiàn)場(chǎng)測(cè)驗(yàn)。

你可以要求面試官出一道和崗位專業(yè)相關(guān)的問題來考自己，在這個(gè)過程中你不用著急給面試官答案，而是盡可能在面試過程中展示你的思考方法。

比如你應(yīng)聘的是一個(gè)IT工程師，就可以讓對(duì)方拿一個(gè)產(chǎn)品現(xiàn)有的Bug 來考考你。

你覺得這個(gè)Bug 是什么問題導(dǎo)致，現(xiàn)有的解決方法是不是最好的，如果你來修復(fù)你會(huì)采取哪些技術(shù)措施，多久可以完成等等。

這同樣也是一套思考方法。

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大家不要對(duì)面試中這種突如其來的考驗(yàn)感到害怕，因?yàn)樗恼嬲康牟⒉皇堑玫筋}目的答案，而是展示解題的過程。

哪怕最后你的答案是錯(cuò)的，但在這個(gè)過程中你有大把的機(jī)會(huì)來展現(xiàn)自己考慮問題的縝密，分析問題的邏輯，并且還能贏得更多與對(duì)方切磋探討的時(shí)間。

這都是比一個(gè)答案更有價(jià)值的東西。

3.終極面試

首先說明一下，并不是每個(gè)職位都會(huì)有這一關(guān)。

許多職位可能到第二關(guān)就結(jié)束了。

終極面試通常都是由級(jí)別特別高的管理層來作為面試官。

這一關(guān)既不考察你的求職態(tài)度，也不考察你的專業(yè)能力，而是考察你的人格。

所以這一關(guān)的“打怪裝備”也非常直接，那就是展現(xiàn)你的人格魅力。

所以這一關(guān)沒有什么干貨秘籍，你是什么樣的人，就真實(shí)展現(xiàn)你的全部。

Just show what you are.

不要去想如何逢迎和討好，在這些職場(chǎng)“老狐貍”面前，一丁點(diǎn)的假裝做作他們都看得出來。

誠實(shí)是最好的武器。