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員工簡歷造假是否能直接辭退？具體問題還需具體分析

??一家知名企業(yè)的技術(shù)部最近入職了一位技術(shù)總監(jiān)，這位總監(jiān)姓陳，所以大家都親切地稱他為陳總。

陳總擁有一份優(yōu)秀的個人簡歷，他在英國留學(xué)多年，回國后曾在多個500強企業(yè)任職，總體而言，他的實戰(zhàn)經(jīng)驗非常豐富，企業(yè)高層都十分器重他。

但是半年過去了，陳總所負(fù)責(zé)的項目沒有取得任何進展，除了與同事混得好以外，并沒有高人一籌的地方。

這使得公司高層對其產(chǎn)生了懷疑，懷疑他的能力并沒有那么強，懷疑那份近乎完美的個人簡歷是虛構(gòu)的。

于是，高層要求公司人力資源部門的HR小馮對其秘密進行暗中調(diào)查。

經(jīng)過一段時間的暗調(diào)，小馮發(fā)現(xiàn)陳總的簡歷確實存在問題，陳總的確在英國留過學(xué)，但是那幾段回國后在多個500強企業(yè)任職的工作經(jīng)歷都是虛構(gòu)的！這幾家企業(yè)的HR都稱根本不認(rèn)識這個人。

高層得知這個消息后非常之憤怒，于是要求小馮趕緊想辦法解決陳總的問題，將陳總辭退，并要回這半年的薪資。

后來小馮找到了陳總，告知他公司要以其簡歷造假欺詐為由，將其辭退。

這樣的消息告訴任何人都會是晴天霹靂，因為簡歷造假被辭退，肯定會引起軒然大波，但是陳總卻非常淡定的與公司解除了勞動合同，就像什么事情都沒有發(fā)生一樣，事情順利解決了。

但沒過多久，公司卻收到了陳總的仲裁，原來陳總?cè)肼殨r并未與公司簽署過“如有虛假，公司可辭退”等類似的相關(guān)聲明，也沒有明確的證據(jù)證明其存在職場欺詐行為，故法院判決，該企業(yè)敗訴，需要支付陳總這半年來的工資以及經(jīng)濟賠償金。

這是由于招聘失誤所引發(fā)的法律訴訟，由于事先沒有對候選人進行系統(tǒng)的背景調(diào)查，導(dǎo)致企業(yè)損失慘重，且企業(yè)沒有相關(guān)的規(guī)章制度，候選人入職前沒有與候選人簽署相關(guān)的授權(quán)、免責(zé)聲明，使得公司處在不利的局面。

即便是小馮與公司高層拿出了相關(guān)的證據(jù)，陳總也可以以公司沒有經(jīng)過其同意就對其進行背景調(diào)查或盡職調(diào)查為由，以侵犯個人隱私等罪名對公司及小馮進行起訴。

那么面對這樣的事件，公司究竟該怎么做？

候選人簽訂相關(guān)授權(quán)書，對其展開雇前背景調(diào)查。

授權(quán)書非常重要，如果候選人沒有簽署授權(quán)書，也就意味著候選人沒有同意企業(yè)或者第三方對其展開背景調(diào)查，展開了就是暗調(diào)，是不可取的違規(guī)行為。

授權(quán)書上會告知候選人將對其進行背景調(diào)查工作，且告知候選人收集到的個人信息將如何被使用，使用信息的目的、方式和范圍，并經(jīng)候選人同意。

為了避免發(fā)生公司層面上的法律糾紛，還要在授權(quán)書上告知候選人如發(fā)現(xiàn)其所提供及填寫的內(nèi)容與事實不符或重要情況被遺漏，公司有權(quán)無條件終止雇傭合同。

接下來就是對其進行雇前背景調(diào)查了，這里要注意一點，一定要在候選人入職前進行背景調(diào)查，因為入職后再進行背調(diào)會產(chǎn)生不必要的麻煩，畢竟公司與候選人已經(jīng)形成了工作事實，很難使候選人同意開展入職后的背景調(diào)查。

在背景調(diào)查階段，小編我建議對候選人的個人身份信息、教育信息、違規(guī)記錄以及工作經(jīng)歷進行核實，尤其是工作經(jīng)歷這方面的核實，建議最好是核實候選人10年內(nèi)最近2任的工作經(jīng)歷，針對候選人的入離職時間、離職原因、職位職稱、個人薪資、工作職責(zé)這幾個方面進行深入調(diào)查，最好的方式是聯(lián)系到候選人之前公司的上級、平級、下級以及HR，并進行訪談，這樣可以更好的了解到候選人之前的工作情況，客觀的對候選人進行工作能力評估。

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