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“鴨子理論”：針對應聘崗位寫簡歷

一份簡歷到HR的手上一般兩種結果：

進垃圾桶。

或者，仔細看看，約來面試。

那么，HR做出這樣的判斷需要多長時間呢？

20秒! 這個結論還是法國人得出來的。

眾所周知，法國人的工作時間是出名短的。

那么在中國是什么情況呢？

我們咨詢了中國外企、壟斷國企和民企的HR，他們基本表示，一天看300-400份簡歷是經(jīng)常的，并且表示——小菜一碟。

我們做一個簡單的數(shù)學題：按照每個HR一天8小時工作不做其他事計算，平均1分鐘到1分半處理一份簡歷——當然，沒有一個HR一天只做簡歷處理的，所以這個時間還要縮短。

錘子簡歷在做上海市見習服務平臺時，曾經(jīng)6個人日處理簡歷上千份。

很多簡歷只需要1眼就做出判決了，時間不到1秒鐘。

這不是草菅人命嘛！每當講到這里時，都會有青年心中萬般不服氣的表示。

是啊，1分鐘，甚至1秒鐘，就對1個活色生香，讀了18年書的青年做出判斷，你是怎么判斷的？你這是負責任的態(tài)度么？

。

在闡述這個理論之前，我們先請大家看一張圖，這張圖上是一只鳥。

你要說出“這是一只什么鳥”。

你一定要萬分仔細的看，認真辨識，因為Ta真的不太好認哦。

所以如果你看出來了，就馬上說出來。

準備好——

這是一只什么鳥？

鴨子!

沒錯!

是鴨子!你用了多長時間？1秒，2秒，還是1分鐘？應該是脫口而出吧。

不光你這樣，我們幾年下來，上百場講座，幾乎所有人和你的反應都是一樣的。

那么下一個問題，為什么是鴨子呢？

這還用問么，因為 Ta有扁扁的嘴和扁扁的腳，這都是明顯鴨子的特征嘛， 何況圖上還用橙黃色標出來了，太明顯了。

只憑著“鴨嘴”和“鴨掌”就判斷是只鴨子，是不是太草率了？我們是不是應該考慮讓它叫兩聲，做個生物學解剖，查查它一年幾次退毛，考察從小的生長環(huán)境，會不會飛，會不會孵蛋，肉烤熟了是不是可以進全聚德，最差也去度娘一下鴨子的具體特征，一一對照呢？這些我們都沒有做，就說它是只鴨子，這是不是草菅“鴨”命呢？

但是在生活中，我們是不是要這樣來判斷鴨子?。靠隙ú粫?。

我們判斷鴨子，就看鴨嘴和鴨掌。

這是為了簡單。

我們給鴨子打上一個標簽： 鴨嘴、鴨掌。

只要有鴨嘴鴨掌，鴨子！管它到底是什么。

只要沒有鴨嘴鴨掌，不知道是什么，反正不是鴨子。

看簡歷選人是同樣的道理。

我們管這叫 “鴨子理論”。

小堂適合做什么？

在我們指導的同學中，絕大部分同學的簡歷都有石沉大海的經(jīng)歷。

我們看過很多簡歷，其中大部分都是學生的，他們幾乎清一色是下面小堂這樣的。

假設你是HR，請你判斷一下，小堂適合做什么？

看不出？那么看看下面這個：

藥學英語雙學位應聘醫(yī)藥代表簡歷模板鏈接

這個小堂適合做什么呢？

醫(yī)藥代表，是不是。

各位都不是專業(yè)的HR，可能甚至都還沒畢業(yè)呢，怎么一眼就看出來了？因為它的兩個大標題就直接寫了嘛。

我們的簡歷就是要寫成這樣子。

讓HR一看就知道你是個天生的醫(yī)藥銷售，是個天生的財務，是個天生的程序員，是個天生的設計師。

我們只給HR10秒鐘，不給他更多動腦子的時間。

你的簡歷要像那張鴨子的一樣，迅速把“鴨掌”和“鴨嘴”亮出來，馬上讓企業(yè)知道，你就是他們要的人。

不過，不同的崗位和領域，所需要的“鴨嘴”和“鴨掌”是不一樣的。

因此，簡歷好不好，關鍵要看應聘的是什么崗位。