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找工作時，單位普遍要求‘35歲以下’，那35歲以上的職場人都去哪里了？

有人求職，HR直接告知“我們是年輕化公司”，對年齡有一定要求。

確實，但凡一些標榜“我們是互聯(lián)網(wǎng)公司”的企業(yè)，十有八九都會拿“年輕化”這個概念造勢說事。

就連招聘啟事上都煞有介事的寫著：“公司扁平化管理、年輕化隊伍、學習氛圍濃厚”。

24歲到35歲人群占比60%以上，為求職者人群的主要構成部分。

由于很多公司招人時都會要求求職者年齡在35歲以下，因此從22歲大學畢業(yè)走入社會到35歲便成了求職黃金時間。

在這段時間里，你或許還有機會去嘗試，去失敗，去重新來過，過了這段時間，就沒有那么容易了。

因此，你最好能在這段時間里找到自己喜歡的，滿意的工作。

不然，留給你的時間不多了。

一頭是企業(yè)接二連三的優(yōu)化調整，一頭是延遲退休的勢在必行。

這些正在或已經(jīng)跨過35歲門檻的“老司機”們，有些人的職場生涯才剛剛走過1/3，忽然之間就遭遇了無法言說的尷尬：

后方年輕追兵無數(shù)，前方尚無一人引渡。

即便你老老實實留在原地，還要被這個無處不在討好年輕人的社會持續(xù)標簽化和邊緣化。

這才是真正的問題根源所在而已。

當你真正步入職場中年，才發(fā)現(xiàn)這才不是生活的全部，比如你還需要面對下面這些時時刻刻撲面而來的難題：

房子很貴，但總要買

房價漲，為開發(fā)商打工一輩子；房價跌，給銀行打工一輩子。

升職很難，常要加班

以前熬個通宵都不當事，現(xiàn)在到了晚上就困到不行。

夾層難做，但只能忍

在家里，上有父母，下有妻兒，面面都要顧到；

在公司，下要為新人擦屁股，上要為領導背黑鍋。

假期不多，還只想躺

葛優(yōu)躺這個姿勢，早已駕輕就熟，成為生活本能。

富豪很多，卻不是我

生活中充斥著各種創(chuàng)業(yè)成功、迅速發(fā)財?shù)墓适?，卻沒有一個主角是我。

婚戀很難，像是配對

各項基礎條件就仿佛游戲里的攻防數(shù)值，家長們幫子女在婚戀市場上尋找旗鼓相當?shù)膶κ帧?/p>

你看，這些問題放在20多歲的年輕人身上壓根不是問題，也無怪乎有人會說：

30+的職場人為什么這么不“討喜”？

因為他們不像年輕人“一人吃飽全家不餓”，而相反的是，他們中大多數(shù)人常常如張愛玲筆下寫的那樣：

發(fā)現(xiàn)周圍都是要依靠他的人，卻少有他可以依靠的人，進而感到虛無與乏力。

職位不好升，工資不見漲，股票常見跌，市場黑天鵝眾多，各種投資看起來都很危險。

那還有什么投資才是最好的？

自己。

持之以恒地投資自己，是復利效應最大的投資。

自己的每一次提高，都是本金的永久性增長，而這在多變的職場而言，不失為一個硬性的個人增值標準。

關于如何解決這些問題不妨可以從這幾點入手：

保持良好的心態(tài)

鍛煉并保持健康

投資職業(yè)技能

打造個人品牌

職場中，任何時候都有危機，年輕化的背后也就是對大齡職場人的一種潛在危機。

但是沒有必要一味地陷入對年齡的糾結上，在現(xiàn)在這個多變的職場，我唯一相信的無非是：

不浪費任何一場好危機，因為危險總伴隨著機會而來。