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律所遠程實習=小黑工？

遠程實習，在許多行業(yè)是司空見慣的事情。

比如咨詢行業(yè)的頭部公司 MBB （麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢），每年都會專門招收遠程實習生，以應(yīng)對因季節(jié)原因突然增長的業(yè)務(wù)量。

金融行業(yè)一些機構(gòu)，比如外資投行、國內(nèi)部分券商，也會有時常招募遠程實習的情況。

但是在法律行業(yè)，尤其是律師行業(yè)，卻很少有遠程實習的說法。

究其原因，一方面，律師工作能難全部在線上完成。

拿國內(nèi)執(zhí)業(yè)人數(shù)最多的爭議解決領(lǐng)域來說，從面見當事人，到出庭應(yīng)訴，幾乎所有環(huán)節(jié)都需要「現(xiàn)場辦公」。

非訴業(yè)務(wù)雖然 paper work 較多，但許多環(huán)節(jié)也需要「現(xiàn)場辦公」，比如做一份盡調(diào)，需要進與多方進行溝通，包括與委托人、其他中介機構(gòu)、行政事業(yè)單位等溝通，也需要進場查調(diào)資料。

在疫情期間遠程辦公相對普遍的時期，金杜旗下的法律科技公司理脈曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章「法律人遠程辦公，第幾天你開始受不了」，文章寫到：

法律行業(yè)的種種特征，導致很難有律所會接受一名法學生進行遠程實習。

另一方面，對法學生來說，遠程實習似乎也并不令人向往。

法學生去律所實習，一部分是為了提前了解律所工作，為自己將來擇業(yè)（律師、公務(wù)員、法務(wù)、其他法律相關(guān)工作等）提供參考。

如果遠程實習，就意味著無法實地感受律所的工作環(huán)境、工作強度以及工作氛圍。

同時，法學生也無法面對面和帶教律師進行交流，不僅工作效率會降低，缺乏言傳身教也會給實習效果打上不小折扣。

還有一部分想通過實習為自己簡歷鍍金的法學生，也會面臨一個問題：遠程實習到底能不能拿到實習證明和推薦信。

曾經(jīng)有一些遠程實習，是合伙人自己根據(jù)需要招募的，完成遠程實習后，合伙人不會出具相關(guān)的證明，也不會寫推薦信，導致法律意識強的法學生經(jīng)常會認為自己「打了個小黑工」。

總的來說，律師行業(yè)一度并不歡迎遠程實習。

然而，一場疫情改變了很多東西。

其中就包括律所對遠程實習的態(tài)度。

從2月疫情爆發(fā)的初期至今，我們接到了大量律所希望招募遠程實習生的請求，其中不乏紅圈所、頂級精品所、大所乃至大廠法務(wù)。

疫情期間，律所臨時招募遠程實習可以理解，畢竟誰也不能冒著巨大風險來上班。

但疫情結(jié)束后，為什么仍然有律所招募遠程實習呢？

根據(jù)我們的采訪分析，一些北京律所的 HR 反映，主要是招不到人。

在大量北上廣高校上半年學期并沒有返校直接結(jié)束的情況下，律所對實習生的需求，并沒有隨著疫情結(jié)束管控級別降低而得到緩解。

一方面，北上廣等一線城市擁有最多的外地生源，不開學導致在當?shù)氐膶W生大量減少；另一方面，北上廣等一線城市也擁有最多的律所實習崗位。

這種錯位導致：大城市的律所招不到合適的實習生，法學生在本地沒法找到合心意的律所去實習。

也有同學反映，暑期想找一份滿意的律所實地實習太難了，考慮遠程實習也是一個不錯的選擇。

這種情況下，遠程實習就有了存在的價值。

同時，因為實習生供需關(guān)系的變化，律所遠程實習的條件也相對放寬。

比如一些對在讀院校有嚴格要求的律所，會選擇放寬院校的要求；對法考、英語能力、績點等有要求的律所，也會適當放寬。

對于條件相對一般的法學生來說，遠程實習是一個獲得頂級律所實習經(jīng)歷的好機會。