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四大 HR 眼中的好簡(jiǎn)歷是什么樣子的？

先來看一份來自安勤（DTT）的簡(jiǎn)歷，如下：

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圖片來源：錘子簡(jiǎn)歷

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?四大眼中的好簡(jiǎn)歷一定是工作經(jīng)驗(yàn)豐富且優(yōu)秀的，看的出來，這位求職者實(shí)力過硬，yong

1、HR一般是如何篩選簡(jiǎn)歷的？

簡(jiǎn)歷就像一個(gè)人的說明書，求職者把個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)歷寫在這份"說明書"中，寄送給各家公司，贏得一次面試機(jī)會(huì)。

因?yàn)楹?jiǎn)歷數(shù)量太多，所以HR一般只會(huì)花費(fèi)60—90秒的時(shí)間來瀏覽一份簡(jiǎn)歷。

2、HR眼中的好簡(jiǎn)歷是什么樣子的？?

（排版、工作內(nèi)容、個(gè)人信息、教育背景、專業(yè)技能、自我評(píng)價(jià)、興趣愛好等）

整體排版簡(jiǎn)潔工整

排版工整是判斷一份簡(jiǎn)歷是否合格的首要條件。

HR拿到一份簡(jiǎn)歷首先會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷有一個(gè)整體的觀感，所以簡(jiǎn)歷的顏色、排版一定要協(xié)調(diào)、清晰。

排版簡(jiǎn)潔工整的簡(jiǎn)歷可以看出這位求職者至少處事嚴(yán)謹(jǐn)，這樣的人在日后的工作中很少出現(xiàn)低級(jí)失誤，辦事可靠，對(duì)企業(yè)而言，新員工的試錯(cuò)將成本大大減少。

如果求職者沒有設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，還是建議大家在網(wǎng)上尋找合適的模板，直接套用。

選擇簡(jiǎn)歷模板，開始編輯簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷模板可以依據(jù)崗位來選擇，點(diǎn)擊“簡(jiǎn)歷案例”，選擇相關(guān)的簡(jiǎn)歷模板，一鍵導(dǎo)入信息。

進(jìn)入簡(jiǎn)歷編輯器，命名簡(jiǎn)歷

命名形式建議是：職位加名字，方便后續(xù)轉(zhuǎn)發(fā)和自己辨別，注意的是投職位時(shí)不要一種簡(jiǎn)歷投多個(gè)不同類型崗位哦。

錘子簡(jiǎn)歷制作信息添加

編輯正文內(nèi)容

簡(jiǎn)歷正文可直接進(jìn)行編輯，也可以點(diǎn)擊右側(cè)范文，學(xué)習(xí)寫作方法，并參考優(yōu)秀模板。

記得養(yǎng)成一邊編輯一邊保存的習(xí)慣。

添加或者刪除模塊

正常模板中，默認(rèn)常見的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目各一個(gè)。

鼠標(biāo)放置于模塊上方，顯示“刪除模塊”“添加模塊”，即可操作添加和刪除模塊。

保存后下載或轉(zhuǎn)發(fā)

簡(jiǎn)歷編輯完成后，點(diǎn)擊保存，就可以進(jìn)行下載或轉(zhuǎn)發(fā)了。

如果用于投遞或者打印，建議下載為pdf，格式穩(wěn)定，還可以轉(zhuǎn)發(fā)簡(jiǎn)歷到郵箱。

3、求職者寫簡(jiǎn)歷時(shí)最常犯的錯(cuò)誤！

工作經(jīng)歷突出內(nèi)容

寫工作背景的時(shí)候除了常規(guī)的工作時(shí)間、企業(yè)和崗位外，一定要將自己的工作項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)角色、業(yè)績(jī)成果展示給HR，可以適當(dāng)利用數(shù)據(jù)說明。

個(gè)人信息不詳細(xì)

盡量填寫詳細(xì)：姓名、照片、年齡、政治面貌、籍貫/現(xiàn)居住地、聯(lián)系方式等

簡(jiǎn)歷不能一稿多投

一份簡(jiǎn)歷投遍各大招聘網(wǎng)站是許多求職者的通病，而寫簡(jiǎn)歷最忌諱的就是一稿多投。

刻意夸大，存在夸張的情況

在簡(jiǎn)歷中談及前份工作看起來可能觸及機(jī)密的事項(xiàng)，或者過分邀功丶夸大，像是把團(tuán)隊(duì)成果當(dāng)成自己的。

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