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工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)，才能吸引HR的注意？

我聽(tīng)過(guò)簡(jiǎn)歷中最多的抱怨，就是不知道工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)，才能把自己的優(yōu)勢(shì)清晰表達(dá)出來(lái)？

心中沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)業(yè)格式和明確的意圖，結(jié)果把工作經(jīng)歷硬是寫(xiě)成了工作職責(zé)。

下圖比較常見(jiàn)的工作經(jīng)歷，看似認(rèn)真，卻沒(méi)有任何有效信息。

太專(zhuān)業(yè)的HR看不懂不說(shuō)，而且根本不知道你究竟是做的好？還是打醬油？

換句話說(shuō)，沒(méi)給出任何“我很優(yōu)秀”的合理解釋?zhuān)瑓s想讓HR把自己的簡(jiǎn)歷留下來(lái)。

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簡(jiǎn)歷說(shuō)到底，是自我營(yíng)銷(xiāo)，而非單純陳述事實(shí)。

工作經(jīng)歷中需要寫(xiě)的，不是那些共通的內(nèi)容，是你和別人不同且有優(yōu)勢(shì)的地方。

所以，正確的格式是以下這種思路：

崗位職責(zé)只要一句話足夠。

簡(jiǎn)要概括這個(gè)崗位主要讓你做什么？而且盡量大白話，讓非專(zhuān)業(yè)的人也聽(tīng)得懂。

有些人喜歡跳過(guò)崗位職責(zé)，而直接講解自己的實(shí)際工作，這是非常吃虧的。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)的意義，是給HR腦中植入“常理”。

讓她知道這個(gè)崗位普通的標(biāo)準(zhǔn)是什么？那么她就會(huì)先腦補(bǔ)出一個(gè)預(yù)期的做法，而但凡工作有成績(jī)都會(huì)有不一樣的手段，所以在和“常規(guī)”對(duì)比之下，更能顯示你的優(yōu)秀。

拿做菜打個(gè)比方，比如要你講解自己剛完成的菜。

崗位職責(zé)：燒一盤(pán)紅燒肉。

這就是你給對(duì)方植入的“常理”。

聽(tīng)到這句話后，對(duì)方腦中喚醒的就是他所知道的步驟：市場(chǎng)上挑塊肋條，洗干凈跟著姜片一起煮去腥味；然后把肉撈出切塊，放入鍋中加生抽和其他作料翻炒，然后加水小火燉，時(shí)間好了加冰糖收汁出鍋。

既然大家都知道這做法，你用普通方法做， 做完再吹自己味道好，別人是不會(huì)信的。

所以為了突出“效果好”，就得讓過(guò)程也別具一格。

工作開(kāi)展：肋條買(mǎi)冷鮮肉，因?yàn)閯倸⒌娜馑岫嗖货r；入鍋炒制用大火大油把肉里的油逼出來(lái)；換到砂鍋里燉一小時(shí)，確保瘦肉也酥爛；燉好再換炒鍋收汁。

別人看到了你完全不同于常規(guī)的做法，驚訝之余就會(huì)期待會(huì)有什么效果？所以這肉但凡是色/香/味占了某一點(diǎn)，“別具一格”的工藝都會(huì)被捧上天。

但如果你只是普通的描述一下，情緒就沒(méi)被渲染起來(lái)，優(yōu)點(diǎn)則不易被發(fā)覺(jué)。

沒(méi)錯(cuò)，只有在工作開(kāi)展中突出你的特有風(fēng)格，才能讓對(duì)方開(kāi)始好奇，而所獲成績(jī)也就水到渠成地，讓優(yōu)秀之處變得合理可信。

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別光說(shuō)不練，來(lái)實(shí)戰(zhàn)：

“在某工作室做攝影師兩年，擅長(zhǎng)室內(nèi)棚拍，因?yàn)榭蛻粽J(rèn)可還經(jīng)常帶朋友來(lái)拍。

”

我在做簡(jiǎn)歷服務(wù)時(shí)，通常對(duì)方第一時(shí)間對(duì)工作的回憶，也就這么多信息量。

于是，用 “崗位職責(zé)+工作開(kāi)展+所獲成果” 的格式去拓展這些信息：

如此一來(lái)，誰(shuí)都看得懂你上份工作做的是什么？你又是如何花心思做出特色的？

不論是業(yè)績(jī)多好，還是技術(shù)多領(lǐng)先，通過(guò)前面的鋪墊和對(duì)比，也顯得更有說(shuō)服力和印象深刻。

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記住！工作經(jīng)歷中報(bào)流水賬寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)。

一段經(jīng)歷即是一個(gè)故事，HR就是在這些故事里，看這群求職者中誰(shuí)的辦法多？誰(shuí)更能處理問(wèn)題和挑戰(zhàn)？

你能突出這種優(yōu)勢(shì)，至少就能淘汰那些按部就班的人。

而不是夾在其中，被人淘汰。

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