久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

“打工人”苦出路久矣，尤其是到“中年危機”階段。

“35歲以后找工作就難了”，這幾乎成為了一種社會共識。

一旦在這個階段失業(yè)，未來歲月悠悠，何時才能熬到退休？

個人的職業(yè)成長具有周期性特點，一般來說通過個人的努力積累，在時間的推移下會持續(xù)成長，當然，這種成長并不是通過付出就可直接獲得的，成長模式也并不是以一種理想狀態(tài)持續(xù)增長的。

經(jīng)濟發(fā)展，個人喜好，行業(yè)規(guī)則等等，任何因素的變化都可能對人的職業(yè)成長造成影響，因此，個人職業(yè)成長呈現(xiàn)出“非線性成長”的特點。

簡而言之，要想讓自己持續(xù)成長，僅靠努力是不足夠的，那我們?nèi)绾尾拍茏屪约旱穆殬I(yè)成長呈現(xiàn)總體上升的態(tài)勢呢？

1966年，哈佛大學的經(jīng)濟學家雷蒙德·弗農(nóng)提出了著名的，他將產(chǎn)品產(chǎn)品生命周期理論從開始進入市場到最后退出市場的過程分為四個階段，分別是導入期、成長期、成熟期和衰退期。

2017年，管理學大師查爾斯·漢迪在他的著作《第二曲線：跨越S曲線的二次成長》中表示，S曲線（產(chǎn)品生命周期）可以解釋這個世界上幾乎一切事物的發(fā)展和演化規(guī)律。

如果我們把這個理論對應(yīng)到我們的職業(yè)發(fā)展，就可以看到，在進入職場的前期，我們處在導入期，積累和成長都很快；等到技能、技術(shù)比較成熟后，我們的發(fā)展就會進入快速成長期，開始承接項目，獨立處理些任務(wù)；到了30歲左右就會進入前期積累的集中爆發(fā)期，升職加薪，走上人生巔峰……同時，到了一定的高度，形成了一定的模式后，工作起來已經(jīng)是得心應(yīng)手，進入到了成熟期，而到了35歲左右，能力、經(jīng)驗都達到了一定水平，但在企業(yè)看來“性價比”卻降低了，職場競爭力下降，開始進入衰退期。

這是為什么？因為大部分企業(yè)認為，相對于經(jīng)驗老道但要價高的中年人，他們更傾向于可塑性高且價格低的年輕人，當然這也和行業(yè)特性有關(guān)，更新?lián)Q代快的行業(yè)這種情況就比較普遍，甚至周期更短。

于是就誕生了“中年危機”，個人職業(yè)成長進入衰退期，成長曲線由高位開始回落，那有沒有辦法，可以讓自己不跟“規(guī)律”走呢？

查爾斯·漢迪在《第二曲線》中給出了答案，那就是在進入衰退期之前，找到新的探索方向，重新進入成長曲線。

換言之，就是早做打算進入新賽道。

顯而易見的是，這是需要付出很大成本的。

除了時間成本，試錯成本是很多人望而卻步的原因。

一方面自己已經(jīng)成長到可以在職場如魚得水的狀態(tài)，另一方面各種壓力也不敢讓自己再去新領(lǐng)域嘗試，畢竟相對成本更高。

時光飛逝，無論是什么原因致使個人沒能獲得新成長，“中年危機”就好似天外來物一般將人打個措手不及， 但實際上“危機”之前，總有各式各樣的征兆，我們要做的就是在這個征兆初現(xiàn)的時候，積極尋求破局點。

當然了，我們也不必悲觀，盡管事物發(fā)展有它的客觀規(guī)律，但正所謂“世上無難事，只要肯攀登”，個人危機也有多種應(yīng)對方式，畢竟積累的知識、技能、經(jīng)驗，哪怕是“套路”都會在未來的探索中發(fā)揮作用，是一個人最為寶貴的財富。

????