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離職證明跟簡歷上的離職時間有出入怎么辦

更改簡歷上的離職時間就可以了。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

擴(kuò)展資料：

離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。

有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。

離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

離職證明書寫格式：

離職證明（居中對齊）

茲有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。

現(xiàn)因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。

以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無關(guān)。

特此證明

****公司單位（蓋章）或人事章

****年**月**日

離職證明的原因：

1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。

2、本人離職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請辭職。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機(jī)會。

5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。

6、可簡單寫因個人原因，無需詳細(xì)展開畢竟這是隱私。

不會影響入職。

更改簡歷上的離職時間就可以了。

新公司注重的離職證明，而不是時間。

新公司注重的只是不希望你來新單位報道的時候上一家單位尚未給你開出正式的離職證明，這樣可能會導(dǎo)致新公司和你前單位產(chǎn)生勞務(wù)糾紛。

新公司注重的不是你的離職時間，而是適合新公司的崗位。

既然已經(jīng)通過了你的應(yīng)聘，那是對你這個人已經(jīng)有了肯定，那是不會因為一個無關(guān)緊要的離職問題而有任何影響的。

擴(kuò)展資料：

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。

《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。

借鑒國際經(jīng)驗，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。

一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。