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“實(shí)習(xí)生無權(quán)喝奶茶？”區(qū)別對待實(shí)習(xí)生的公司該辭職嗎？

你們公司會區(qū)別對待實(shí)習(xí)生嗎？

若身為實(shí)習(xí)生遭到區(qū)別對待，你會辭職嗎？

豆瓣上有網(wǎng)友發(fā)帖吐槽：實(shí)習(xí)生沒權(quán)喝奶茶？？？

網(wǎng)友稱她最近在大廠實(shí)習(xí)，一開始拿到實(shí)習(xí)offer很開心，帶她的導(dǎo)師也很好，分配的工作也不算難。

可讓她不爽的是實(shí)習(xí)生在部門里像是隱形工具人一樣，沒人在乎她們的感受。

典型的例子是部門每次點(diǎn)奶茶，都從來不問實(shí)習(xí)生一句，不給實(shí)習(xí)生點(diǎn)也就罷了，有次還讓實(shí)習(xí)生下樓去拿……

還有圣誕節(jié)前夕部門都在會議室聚會交換圣誕禮物，只有實(shí)習(xí)生在外面工作。

她感到寒心又尷尬，難道實(shí)習(xí)生就不算人嗎？

真是好小氣的大廠！一杯十幾塊的奶茶都舍不得給實(shí)習(xí)生喝！

實(shí)習(xí)生或試用期員工被區(qū)別對待，在職場還挺常見的。

雖說難免尷尬膈應(yīng)，但大可不必放在心上，因此產(chǎn)生辭職的念頭就更是玻璃心了。

區(qū)別對待實(shí)習(xí)生/試用期員工，就一定是錯嗎？

我們可以一分為二看待這個問題。

潮姐曾在元旦前三天入職一家新公司。

上班第二天就遇到公司發(fā)放元旦大禮包，潮姐當(dāng)時想肯定沒有我的，因?yàn)樗闳藬?shù)下訂單的時候我還沒有來，于是也就自覺地沒有去拿。

沒想到部門領(lǐng)導(dǎo)遞給我一份，并說：我都算好你的入職時間，不會忘了你的。

一時受寵若驚加感動，對公司好感倍增。

這種細(xì)節(jié)當(dāng)然可以彰顯公司對員工的尊重和關(guān)懷，體現(xiàn)公司文化和格局，這就是為什么大家找公司除了工資也很看重公司福利。

但即使是這樣的公司，這樣的部門，潮姐也感受過身為試用期員工被區(qū)別對待。

有次全部門聚餐卻沒有叫我，我還是看了朋友圈合照才知道，全部門都參加了唯獨(dú)沒有我。

“不叫我也就罷了，發(fā)朋友圈還不屏蔽我，就真的故意讓我尷尬唄？”潮姐當(dāng)時又生氣又不解：我哪得罪她們了？要這樣對我？

只是后來我才知道，她們聚餐并非團(tuán)建，而是離職同事結(jié)婚宴請，之所以沒叫我，是怕我因?yàn)闆]隨份子而尷尬。

我們站在自己的視角覺得被忽略被孤立，他人未必這么想。

拿開頭的例子來說，部門點(diǎn)奶茶不給實(shí)習(xí)生點(diǎn)，或許是AA制呢，體貼實(shí)習(xí)生工資低，不想拉著一起點(diǎn)，額外增加了實(shí)習(xí)生的支出。

區(qū)別對待，何嘗不是一種體貼和保護(hù)？

就算公司就是摳門小氣，就是舍不得給實(shí)習(xí)生花錢，那也只能認(rèn)了。

鐵打的公司，流水的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生為什么地位低？因?yàn)橘Y歷和實(shí)力有限，還沒辦法讓公司重視他們的利益。

職場就是這么殘酷和現(xiàn)實(shí)，地位是靠實(shí)力換取的。

沒有完美的公司，沒有容易的打工人。

也就是剛?cè)肼殘龅膶?shí)習(xí)生還會為一杯奶茶發(fā)帖吐槽，對飽經(jīng)職場毒打的“老油條們”來說：

忽略就忽略，別說奶茶了，我巴不得團(tuán)建都不叫我，只要年終獎不少我就行。

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