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簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫？！

??都說簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚，但是對(duì)于大部分人來說：這敲門磚想要發(fā)揮作用并沒有那么容易。

明明覺得自己的簡(jiǎn)歷還行，但是一投出就石沉大海，了無音訊！

到底是哪里出了問題呢？看下面??

1.簡(jiǎn)歷沒有亮點(diǎn)，連初次篩選都過不了；

2.簡(jiǎn)歷即使過了，在面試過程中，沒有足夠的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)不起深挖。

3.經(jīng)歷一般，想要去心儀的公司還差點(diǎn)火候

總結(jié)：專業(yè)技能不牢固，沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不懂求職技巧，不能打動(dòng)面試官。

很多時(shí)候，求職者都是站在自己的角度上去思考問題，而不是站在HR的工作角度上。

一張簡(jiǎn)歷被瀏覽的時(shí)間只有3-5秒，基本掃一眼定生死！

那些能入HR法眼的簡(jiǎn)歷，至少得達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

會(huì)說人話，沒有錯(cuò)字/病句/翻譯腔；

有條理性，HR掃一眼就能GET亮點(diǎn)；

命中要點(diǎn)，展現(xiàn)你和崗位最匹配的內(nèi)容。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，你在周五晚上8點(diǎn)投了一份簡(jiǎn)歷，HR查看的時(shí)候可能是周一早上9點(diǎn)，此時(shí)他的收件箱里已經(jīng)堆積了上千份簡(jiǎn)歷需要處理，可能在看到你的簡(jiǎn)歷之前，他就已經(jīng)篩選到合適的人了。

如此可見，投簡(jiǎn)歷的“時(shí)機(jī)”要找準(zhǔn)。

但是，這些只是小技巧，重頭戲還是在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上。

在求職旺季，HR每天都能收到成百上千份簡(jiǎn)歷，他要想快速完成工作，必須要在短短十幾秒的時(shí)間判斷簡(jiǎn)歷是否合適，所以簡(jiǎn)歷的布局、排版、亮點(diǎn)突出等等就極為重要。

為了更好地幫助學(xué)員寫出好的簡(jiǎn)歷，睿峰科技教育教學(xué)部總監(jiān)李老師專門為學(xué)員們準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷培訓(xùn)課。

那么簡(jiǎn)歷怎樣寫才能更吸引HR的眼球呢？

1.）明確目標(biāo)首先要明確自己職業(yè)規(guī)劃，不論是寫簡(jiǎn)歷還有求職都要有明確的目標(biāo)。

重要的是把方向弄對(duì)，方向錯(cuò)了，再努力也沒有用。

2.）分析崗位JD 確定了職業(yè)目標(biāo)，就要分析崗位要求，知己知彼百戰(zhàn)不殆，可以登錄各大招聘網(wǎng)站查看崗位，用SWOT方法剖析招聘JD的關(guān)鍵點(diǎn)，看看“自己是否匹配？”“如何發(fā)揮長(zhǎng)板優(yōu)勢(shì)？”將自己的優(yōu)勢(shì)加以總結(jié)突出。

3.）人職匹配 HR看簡(jiǎn)歷的一個(gè)核心原則就是“人職匹配”，什么是人職匹配？人職匹配是關(guān)于人的個(gè)性特征與職業(yè)性質(zhì)一致的理論，是現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)。

4.）排版美觀

5.）邏輯結(jié)構(gòu)

6.) STAR法則 簡(jiǎn)歷要內(nèi)容突出，充分體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)、策略及業(yè)績(jī)等，見字如面，讓HR通過簡(jiǎn)歷就能看到你，而不是千篇一律的崗位職責(zé)。

遵循STAR方法進(jìn)行簡(jiǎn)歷撰寫，體現(xiàn)核心關(guān)鍵詞、數(shù)據(jù)，達(dá)到人崗匹配、重點(diǎn)突出、語言精練、歸納到位的效果。