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　　面試的成敗決定著是否可以拿到offer，有時(shí)面試不成功，是因?yàn)槟銢]有注意一些面試技巧，面試時(shí)有些錯(cuò)誤連聰明的求職者都有可能會(huì)犯，你怎能不注意呢?對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，第一份工作尤為重要，因此更要懂得一些面試技巧，幫助自己成功就業(yè)!下面小編就為大家盤點(diǎn)常見的七種 “高級(jí)”錯(cuò)誤，希望可以幫助到你!

　　一、不會(huì)主動(dòng)暖場(chǎng)

　　很多面試者都會(huì)出現(xiàn)這樣的尷尬情景，那就是不愿主動(dòng)說話，等面試官先打開話匣子，以至于場(chǎng)面非常尷尬，在這樣的情境下，更應(yīng)主動(dòng)跟面試官致意與交談，不但能化解尷尬，還會(huì)給面試官留下你熱情和善于交談的好印象;

　　二、不要與面試官“套近乎”

　　過分“套近乎”會(huì)影響面試官對(duì)你的印象打分，也會(huì)影響雙方進(jìn)一步的溝通，你可以簡(jiǎn)單通過一兩件事情有根據(jù)的事情來贊揚(yáng)應(yīng)聘企業(yè)，從而表現(xiàn)出你對(duì)這家公司、這份職位的興趣即可;

　　三、無法拿出具體例子解釋說明

　　當(dāng)你介紹完自己的個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，有時(shí)面試官會(huì)讓你舉出一兩個(gè)例子來解釋說明，這個(gè)時(shí)候你卻無言以對(duì)，會(huì)給，面試官留下不好的印象，覺得你的隨機(jī)應(yīng)變能力、溝通能力、解決問題能力等不足，無法拿出具體例子解釋說明;

　　四、態(tài)度不積極

　　有時(shí)候在面試的時(shí)候，可能會(huì)遇到一些比較尷尬的問題，例如：為什么5年中換了4份工作，讓人一時(shí)之間不知道怎么作答，很多人都是采取躲閃或者敷衍的態(tài)度回復(fù)，而不是正面的解釋，讓面試官覺得你態(tài)度不夠積極，面試官希望聽到的回答是：“雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

”

　　五、不可以抨擊上家公司以及老板

　　當(dāng)面試官問及上家公司情況時(shí)，不可以抨擊上家公司以及老板，否則會(huì)讓人覺得你素質(zhì)不夠，連最基本的禮貌以及尊重都沒有，面試成功的幾率就非常小了;

　　六、沒有職業(yè)規(guī)劃

　　如果你沒有做職業(yè)規(guī)劃，面試官會(huì)覺得你人生沒有方向，無法勝任工作，其實(shí)任何一個(gè)人都需要經(jīng)常評(píng)估自己的技能以及做出對(duì)應(yīng)的職業(yè)目標(biāo)，這樣才能一步一個(gè)腳印往前走;

　　七、主動(dòng)打探薪酬福利

　　如果你在面試快要結(jié)束的時(shí)候，就主動(dòng)打聽薪酬福利等情況，那么你就錯(cuò)了，這是面試官非常忌諱的事情，因?yàn)槿绻麘?yīng)聘企業(yè)覺得你很適合，會(huì)主動(dòng)問你薪酬情況的，這點(diǎn)你是不用擔(dān)心的;

　　以上就是面試的一些小技巧，不知道記住了嗎?有時(shí)候一個(gè)很小的問題，卻能決定著你的去留，希望要多加注意哦，以免錯(cuò)失一次工作機(jī)會(huì)，想要了解更多跟面試有關(guān)的資訊，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注錘子簡(jiǎn)歷哦。