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掌握職場(chǎng)生存智慧：態(tài)度上拼盡全力，方法上留有余地

公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理。

那么，究竟該如何抉擇“下班后該不該回復(fù)消息”？

其實(shí)，辯論的最終目的，是站在正反雙方的立場(chǎng)上，把觀點(diǎn)都拋出來(lái)，讓觀眾看到問(wèn)題的全貌。

這樣我們才能撥開(kāi)迷霧，找到那個(gè)「最優(yōu)解」。

能力強(qiáng)，就可以我行我素，下班后就再也不管工作消息嗎？

能力弱，就得犧牲下班時(shí)間，時(shí)時(shí)刻刻守著手機(jī)回消息嗎？

不是的。

在職場(chǎng)上，和“業(yè)務(wù)能力強(qiáng)”同樣重要的，是“擁有職場(chǎng)智慧”。

懂得分清做事的主次；

懂得如何為人處世；

懂得如何讓自己更聰明地躲過(guò)危機(jī)，贏得漂亮，

這些都是我們一直要修行的功課。

講過(guò)一本書(shū)《權(quán)力：為什么只被某些人擁有》中，就對(duì)這個(gè)問(wèn)題有所解答：

其實(shí)，下班后回不回復(fù)消息，這只是表面問(wèn)題。

關(guān)鍵問(wèn)題是，你怎樣讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的業(yè)績(jī)，這樣你才能擁有權(quán)力。

權(quán)力，可以讓你成為參與制定規(guī)則的人。

你完全可以規(guī)定自己的團(tuán)隊(duì)，下班后除非事情緊急，否則就不要發(fā)消息了。

而對(duì)于不得不回的消息，你也可以通過(guò)“收到，明天早上10點(diǎn)答復(fù)您”來(lái)讓自己免于加班。

這種職場(chǎng)智慧，被世界撐竿跳名將布勃卡，稱為“留有一厘米余地”。

意思是，要學(xué)會(huì)管理領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。

就像跳高一樣，每次都只將紀(jì)錄“提高一厘米”。

而不是每次都“榨干自己”。

凡事留有余地，把精力花在最核心的工作上。

基于此，對(duì)于“下班后該不該回復(fù)消息”問(wèn)題，讀書(shū)君歸納了7條方法論，快把它們加入你的職場(chǎng)智囊吧~

1、做出實(shí)打?qū)嵉臉I(yè)績(jī)。

即使你不在這個(gè)單位了，你的市場(chǎng)價(jià)值依然在。

2、通過(guò)有效溝通，建立你的「職場(chǎng)邊界感」。

對(duì)于休息時(shí)間找上門(mén)來(lái)的工作，如果不緊急，就明確告訴對(duì)方“收到了，我會(huì)在XX時(shí)間給您答復(fù)”。

3、每天利用碎片時(shí)間整理微信群。

退出過(guò)期的工作群，減少被無(wú)效@的可能。

4、將最常用的微信群置頂。

置頂最多不要超過(guò)3個(gè)群。

5、每周清空一次你的微信聊天記錄。

清空前復(fù)制重要信息，保存到云文檔。

6、和上級(jí)保持積極的溝通。

讓他明確你是一個(gè)知道自己要什么，懂得平衡工作與生活的人。

7、拿到任務(wù)不要埋頭就做，而是先跟領(lǐng)導(dǎo)明確緊急程度和完成時(shí)間。

這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你考慮周到，同時(shí)也提醒了領(lǐng)導(dǎo)，你是一個(gè)很重視時(shí)間管理的人，領(lǐng)導(dǎo)下次布置任務(wù)時(shí)也會(huì)考慮到你的工作節(jié)奏。