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網(wǎng)申簡(jiǎn)歷填寫內(nèi)容

一、個(gè)人基本信息

姓名、性別、出生年月、籍貫、民族、政治面貌、生源地、身高、婚姻狀況、戶口所在地、戶口類別、計(jì)算機(jī)能力描述、證件類別、證件號(hào)、聯(lián)系地址、郵編、電子郵件、固定電話、移動(dòng)電話

二、教育背景(從高中—最高學(xué)歷)

最高學(xué)歷、最高學(xué)位、有無大專經(jīng)歷、時(shí)間、省份、學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、研究方向、學(xué)歷、所獲學(xué)位、培養(yǎng)方式、教育類型、畢業(yè)方式、畢業(yè)排名、專業(yè)總?cè)藬?shù)

三、外語能力

外語順序、外語類別、證書級(jí)別、具體成績(jī)、獲證日期、其他說明

四、家庭成員

稱謂、姓名、出生年月、人員狀態(tài)、工作單位及部門、擔(dān)任職務(wù)

五、自我評(píng)價(jià)

六、學(xué)生干部任職情況

起止時(shí)間、職務(wù)級(jí)別、職務(wù)名稱

七、所學(xué)課程及成績(jī)

八、實(shí)踐培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)歷：

起止時(shí)間、工作單位、工作部門、擔(dān)任職務(wù)、工作類型、工作經(jīng)歷描述

九、發(fā)表文章及出版專著

十、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

十一、獎(jiǎng)勵(lì)情況

十二、特長(zhǎng)及愛好

十三、技能及證書

十四、其他說明

銀行如何篩選簡(jiǎn)歷：

網(wǎng)申重要的是個(gè)人信息真實(shí)而有效地反應(yīng)，讓自己更符合銀行招聘的要求!

銀行篩選簡(jiǎn)歷以機(jī)選為主，它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，比如：“英語四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。

一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績(jī)較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡(jiǎn)歷通過率也是比較高的。

網(wǎng)申八大黃金原則：

關(guān)鍵詞原則

銀行招聘中對(duì)于職位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求就是最好的分析關(guān)鍵詞的來源。

行為詞原則

描述過去的經(jīng)歷時(shí)，無論是實(shí)習(xí)還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的表示動(dòng)作的詞語(行為詞)表達(dá)出來。

獨(dú)特性原則

與眾不同的簡(jiǎn)歷能增強(qiáng)HR的興趣。

挖掘自己獨(dú)特之處，表現(xiàn)出對(duì)勝任此項(xiàng)工作比其他應(yīng)聘者更有優(yōu)勢(shì)的地方。

相關(guān)性原則

在專業(yè)不對(duì)口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程。

數(shù)字原則

精準(zhǔn)的數(shù)字如考試成績(jī)及排名等會(huì)更加直觀。

結(jié)果原則

以客觀的業(yè)績(jī)或者成績(jī)來顯示自己能夠勝任此項(xiàng)工作。

真實(shí)性原則

面試部分的背景調(diào)查會(huì)讓虛假信息無處遁形，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，合理修飾。

簡(jiǎn)潔性原則

“內(nèi)涵豐富”與“外表簡(jiǎn)潔”才是HR最喜歡的簡(jiǎn)歷。

注意事項(xiàng)：

銀行網(wǎng)申注冊(cè)賬號(hào)名、密碼一定要牢記。

網(wǎng)申信息一定要準(zhǔn)確真實(shí)。