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很多企業(yè)都是默認郵箱投遞，所以在投遞電子簡歷時，我建議還需注意幾個節(jié)點：

　　(一)發(fā)送郵件時，簡歷內(nèi)容能直接在郵箱內(nèi)看到，而不用去下載附件。

　　(二)郵件主題醒目，比如你的資格證+名字+知名公司+名字(響亮的簡歷名字、郵件名字)，忌用俗套的詞語，如“千里馬求伯樂”。

　　(三)改變關(guān)鍵性詞語。

如職業(yè)不要寫“無”，要寫“自由職業(yè)者”，計算機不要寫“一般”，要寫“精通相關(guān)模塊”，政治面貌不要寫“團員”或“無”，要寫“無黨派人士”;沒有學(xué)生會職位，可以寫“參與學(xué)生會工作”;學(xué)歷不高，就再補充一個“在職研究生”、“在讀函授本科”、“再考國家人力資源管理師”，而不要不寫或直接填“無”(憑空增加閃光點，比如正在學(xué)什么，考什么、做什么，把“正在”兩個字寫小點，后面內(nèi)容加粗)。

　　投遞電子簡歷時，一定要注意這幾個點

　　(四)采用標準格式的信紙做底，對HR要表達問候，描述對公司的向往，寫上自己極其簡單的介紹和對HR的祝福。

　　(五)放大你的金字招牌。

如原來工作過的知名公司，你的資質(zhì)證書、嘉獎、特長、成果和成績，盡量擴大敘述，進行量化，如幾級證書、市場占有率等等(根據(jù)職位的要求進行有目的的擴大，將特長、能力夸大一番)。

　　(六)貼上自己的生活照或藝術(shù)照(自認長相平庸者用)，很多HR還是以貌取人的。

　　(七)發(fā)送郵件一定要看好時間再發(fā)送。

周末投遞的簡歷盡量定到周一上午9:00發(fā)送(周一上午往往是HR篩選簡歷的黃金時間)，因為周末投遞簡歷的人太多，你的簡歷很容易被后面的人覆蓋，石沉大海。

　　(八)聯(lián)系方式盡量留兩個，這樣可以防止手機信號太差無法打通等異常情況出現(xiàn)，便于HR第一時間聯(lián)系你。

如果面試的是高級人員，則須把簡歷做的厚重點。

因為高級管理人員和核心人員的招聘篩選，HR會很細心，不怕你的簡歷長。

簡歷開始部分最好有一個資歷概述，對每段經(jīng)歷進行包裝美化。

如果工作過的公司較大、較有實力但不是太出名，則盡量把公司簡介也盡量說一下。

每一段工作經(jīng)歷主要包括時間段、公司名稱、所屬行業(yè)、公司介紹、歸屬部門和直接領(lǐng)導(dǎo)、主要職責(zé)、主要成績、個人感受、工作心得、離職原因等。

當然如果有項目經(jīng)驗的，則寫出項目經(jīng)驗更好。

做到以上幾點，其實就是給自己的簡歷鍍金，亮點多了，面試的機會就多呢!