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學(xué)點勞動法：勞動合同期滿，老板卻不讓走，怎么辦？

新年伊始，好多小伙伴都想換工作

但是，最近小明遇到了點麻煩事

勞動合同期滿，但是老板卻不讓走，怎么辦？

故

事

還

原

小明于2014年9月21日與某公司簽訂勞動合同，合同期限為2年。

2016年9月初，小明向公司告知合同到期，將不再續(xù)簽勞動合同。

2016年9月21日，小明要求公司與其終止合同，并辦理退工手續(xù)。

老板卻拿出《公司員工須知》，告知第10條規(guī)定：凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)五年 ……

小明如拒續(xù)簽勞動合同，必須支付每年400元的違約金，3年合計1200元。

小明認為，公司與其簽訂的是期限2年的勞動合同，合同到期才表示辭職，并沒有要求提前解除。

而且，小明也不知道公司有強制服務(wù)5年的規(guī)定。

公司認為，員工必須遵守《公司員工須知》規(guī)定，否則就必須承擔(dān)不利后果。

那么，《公司員工須知》第10條規(guī)定對勞動者有約束力嗎？

專家點評

POINT1:用人單位制定規(guī)章制度必須遵循法定程序

《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

并且用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

如果用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度時，沒有遵循上述程序，那么規(guī)章制度無效。

因此《公司員工須知》第10條對勞動者沒有約束力。

Point2: 用人單位不得強迫員工延長合同期限

《勞動合同法》第44條第一款規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。

可見勞動合同到期是勞動合同終止的法定事由，用人單位不得強迫員工在合同到期后延長合同期限。

本案中，小明有權(quán)依法終止勞動合同。

POINT3: 勞動合同的優(yōu)先適用效力

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條明確規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持”。

可見，最高人民法院確定了勞動合同的優(yōu)先適用效力。

勞動者要求公司辦理終止合同及退工手續(xù)有理有據(jù)。