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摘要：簡(jiǎn)歷寫的好，offer跑不了。

我們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中，簡(jiǎn)歷基本上是必須的，求職的第一步就是向心意的公司投遞簡(jiǎn)歷，這時(shí)候HR是看不到你的人的，能看到的只有你的簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷優(yōu)秀，那么HR就會(huì)把這份簡(jiǎn)歷留下，后續(xù)會(huì)向你進(jìn)行面試邀約，這個(gè)時(shí)候求職已經(jīng)成功了一半了。

我們都想制作出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，那優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是怎么制作出來(lái)的呢?是一氣呵成？其實(shí)大部分情況下是經(jīng)過(guò)不斷打磨，修改的。

今天我們就來(lái)談一下，簡(jiǎn)歷寫完之后要檢查哪些方面，讓你的簡(jiǎn)歷更加完美。

簡(jiǎn)歷寫的好，offer 跑不了。

我們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中，簡(jiǎn)歷基本上是必須的，求職的第一步就是向心意的公司投遞簡(jiǎn)歷，這時(shí)候HR 是看不到你的人的，能看到的只有你的簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷優(yōu)秀，那么 HR 就會(huì)把這份簡(jiǎn)歷留下，后續(xù)會(huì)向你進(jìn)行面試邀約，這個(gè)時(shí)候求職已經(jīng)成功了一半了。

我們都想制作出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，那優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是怎么制作出來(lái)的呢 ? 是一氣呵成？ 其實(shí)大部分情況下是經(jīng)過(guò)不斷打磨，修改的。

今天我們就來(lái)談一下，簡(jiǎn)歷寫完之后要檢查哪些方面，讓你的簡(jiǎn)歷更加完美。

第一，簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)問(wèn)題的檢查。

很多時(shí)候問(wèn)題就是出現(xiàn)在細(xì)節(jié)方面， 簡(jiǎn)歷 也是如此，細(xì)節(jié)一定要看好，不能出問(wèn)題。

首先就是 基本信息欄 。

要看一下手機(jī)號(hào)碼的數(shù)字和位數(shù)是否正確，話費(fèi)是否充足，如果有變更手機(jī)號(hào)的情況，要填自己最新的那個(gè)手機(jī)號(hào)，另外有些手機(jī)會(huì)設(shè)置對(duì)陌生號(hào)碼電話和短信的攔截，千萬(wàn)不要出現(xiàn)本來(lái)是獲得面試邀約了，但手機(jī)號(hào)打不通，或是被攔截了，失去了這次機(jī)會(huì)，那就得不償失了。

其次就是 格式 。

可以自己用A4 紙打印出來(lái)，看看對(duì)齊了沒(méi)有，要注意段落與段落之間不要留有多余的回車空行，保證同級(jí)段落縮進(jìn)一致，所有頁(yè)邊距一定要一致。

如果是網(wǎng)上投遞轉(zhuǎn)換成 PDF 格式，以免出現(xiàn)亂碼。

另外要注意 語(yǔ)句 通順，千萬(wàn)不要出現(xiàn)病句，錯(cuò)別字這些低級(jí)的錯(cuò)誤，不要有很多無(wú)意義，主觀色彩的詞匯，最好讓每一個(gè)字都能發(fā)揮出它的作用。

第二，簡(jiǎn)歷匹配性檢查。

簡(jiǎn)歷 與招聘要求的匹配度越高，越好，這樣更能讓HR 感覺(jué)到你就是為他們而來(lái)，對(duì)癥下藥。

因此，一定要檢查一下自己的 簡(jiǎn)歷 的內(nèi)容是否已經(jīng)盡可能貼合所應(yīng)聘崗位的要求，是否用到了對(duì)應(yīng)崗位常見(jiàn)的關(guān)鍵詞，是否在簡(jiǎn)歷核心區(qū)域突出展示了個(gè)人的主要成就和核心優(yōu)勢(shì)