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摘要：回想一下，當(dāng)你寫簡歷的時候，是不是完全沒有思路？好不容易對著招聘要求湊成了一份簡歷，檢查一下發(fā)現(xiàn)，語句不通順，病句很多，錯誤百出，真是讓人頭疼，終于，修改完了，把簡歷投遞了出去，但又遲遲收不到面試邀約，難受哇！回家把自己制作的簡歷找出來，一看，這寫的是什么？這是我寫的?那么今天我們就來分享一些干貨，讓你知道如何改簡歷才是正確的，快拿小本本記下來吧！

回想一下，當(dāng)你 寫簡歷的時候，是不是完全沒有思路？ 好不容易對著招聘要求湊成了一份簡歷，檢查一下發(fā)現(xiàn)，語句不通順，病句很多，錯誤百出，真是讓人頭疼，終于，修改完了，把簡歷投遞了出去，但又遲遲收不到面試邀約，難受哇！回家把自己制作的簡歷找出來，一看，這寫的是什么？ 這是我寫的? 那么今天我們就來分享一些干貨，讓你知道如何改簡歷才是正確的，快拿小本本記下來吧！

第一，結(jié)果導(dǎo)向或數(shù)據(jù)導(dǎo)向。

簡歷 ，就是自己的廣告，主觀性較強(qiáng)，如何讓拿到簡歷的HR 對你印象深刻呢？只單單的介紹自己具有什么樣的能力，掌握什么樣的技術(shù)是不行的，這無法讓 HR 知道你的能力具體怎么樣，無法讓他們信服。

而最好的方法就要有數(shù)據(jù)，有結(jié)果，例如，有無數(shù)的簡歷寫著：我負(fù)責(zé) XX 產(chǎn)品銷售。

但類似于這樣的無數(shù)的簡歷被丟進(jìn)了垃圾桶。

為什么？ 因?yàn)闆]有結(jié)果，沒有數(shù)據(jù)，讓HR 看什么呢？而如果改成，通過客戶分層和聚焦一線，提升 XX 產(chǎn)品銷售業(yè)績 17% ；創(chuàng)新與 XX 進(jìn)行合作，提升 XX 產(chǎn)品銷售業(yè)績 17%…… 你是 HR ，你會喜歡誰的？

第二，范圍或復(fù)雜度。

有的人在 簡歷 中寫“ 負(fù)責(zé)管理公司供應(yīng)商系統(tǒng)” ，這樣就比較平平無奇，你也許會說，這個供應(yīng)商采購系統(tǒng)真的沒啥數(shù)據(jù)好說的，但仔細(xì)想想，你可以說管理的這個供應(yīng)商系統(tǒng)范圍有多大，復(fù)雜程度如何。

例如，可以改成，管理全國20 個省份、 500 個城市、超過 1,200 家供應(yīng)商，語言包括普通話和英語，損失和故障遠(yuǎn)低于業(yè)界平均值。

如此一來， HR 就能感受到你這個管理，管理的究竟怎么樣。

第三，前后對比。

此處的關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)變、重新布局、轉(zhuǎn)型，想想，過去做的那件事情，或許之前從來沒有這樣過。

例如負(fù)責(zé)平臺運(yùn)營，創(chuàng)新了培訓(xùn)平臺，重構(gòu)了標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程。

這就體現(xiàn)出不僅做好了工作，而且敢于突破。