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一、面試不是只重復簡歷上的內(nèi)容

　　HR能邀請你來面試是因為在你的簡歷上看到了potential （潛力），所以希望通過一個進一步的溝通具體判斷你是否和崗位是匹配的。

　　如果你在面試時就把簡歷上你做了什么復述一遍，對于面試官來說根本沒有任何價值。

有價值的，是背后你為什么這么做。

面試最重要的地方是告訴面試官：你和別人做同一件事不一樣的地方在哪里？從而暗示面試官：我是能夠比其他人更好地勝任這份工作的。

　　例如：

　　如果你在介紹自己如何幫公眾號漲粉的時候，說道：

　　“我主要是寫了XX篇文章，發(fā)布到XXX，然后漲粉XXX。

”這個其實只是把簡歷的內(nèi)容轉(zhuǎn)述了一遍。

　　但是如果你說：

　　“我當時寫了XX篇文章，在前XX篇的時候我們的閱讀量比較低，只有XXX。

之后我們做了測試，用不同的方式寫文章，包括，純文字，視頻，最后通過數(shù)據(jù)的分析我們發(fā)現(xiàn)的方式閱讀量最高，所以我們調(diào)整了文章的風格，現(xiàn)在平均閱讀量就達到了XXX。

”

　　HR立馬就知道，你不是簡單的寫文章，而是經(jīng)過科學分析后再寫文章，是有考慮過如何改進文風提高閱讀量的。

　　只有通過細節(jié)才能讓人感知你與對方的差別，而差別就是你致勝的關鍵。

　　二、面試只介紹面試官關注的經(jīng)歷

　　前文已經(jīng)提到面試官是非常清楚這個崗位是需要一個具備什么經(jīng)歷和能力的人來做的，所以當你在面試的時候，回答問題的答案應該全部圍繞面試官關注的點。

　　那么哪里才能知道面試官關注什么？Job Description (職位描述)！

　　例如HR在職位描述里面寫明了招的實習生主要負責的工作之一是漲粉運營，即你的任務是增加粉絲。

但是很多人在面試的時候問到公眾號的經(jīng)歷，舉的例子都是他自己如何幫公眾號寫文章，閱讀量如何。

有時候還會說到停不下來，說到自己如何與其他部門的人合作，他的寫作能力很強領導對他很滿意等等。

　　但是這不是hr想要的，所以哪怕你寫的文章篇篇10萬+，比咪蒙還厲害也不會打動面試官，因為你進來工作之后寫文章不是你的主要工作。

如果你會寫文章，你也會排版，這是一個加分項，但是加分的基礎是你能夠滿足運營崗位要求的前提條件下。

　　所以面試時只需要你介紹這份工作需要的經(jīng)歷和經(jīng)驗，其他一切都不能打動面試官。