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關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員，從依法依規(guī)發(fā)放加班工資開始

“春節(jié)期間安排工作要依法支付加班工資”相關(guān)話題，登上了微博熱搜。

近日，筆者陸續(xù)從多個省市的同行處了解到，節(jié)假日被單位安排加班的，其所在醫(yī)院并未按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付節(jié)假日加班工資，也未與員工協(xié)商安排后續(xù)補休事宜。

在一些醫(yī)院，涉及醫(yī)務(wù)人員的年假和值班補休，“過期作廢”的管理理念已被詬病多時。

有的醫(yī)務(wù)工作者確因工作需要，無法休年假的，單位視其主動放棄，且未支付相應(yīng)工資報酬；有的臨床醫(yī)護人員補休假期無法在當年度完成的，過期則“清零”；還有的醫(yī)院規(guī)定，視員工申請休年假為非滿勤，扣發(fā)年終獎等相關(guān)福利待遇。

去年2月，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制發(fā)出通知，要求各級黨委政府認真落實參與疫情防治工作醫(yī)務(wù)人員的臨時性工作補助，一些醫(yī)院至今也并未落實。

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當支付不低于當日工資百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，應(yīng)對未休的年假按比例支付工資報酬。

據(jù)筆者了解，醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員在節(jié)假日期間值班，給予的福利待遇和規(guī)定各不相同。

有的按加班計算并支付三倍工資，有的給予一定加班補貼，還有的安排調(diào)休或補休。

醫(yī)務(wù)人員因職業(yè)特殊性，對于節(jié)假日期間加班、輪值等工作需要，理應(yīng)積極配合與支持。

事實上，他們也是這么做的。

在此次抗擊新冠肺炎疫情中，無數(shù)一線醫(yī)護人員主動請戰(zhàn)，加班加點堅守崗位，不計報酬。

但是，依法依規(guī)發(fā)放加班工資，與員工協(xié)商安排合理補休，是《勞動法》賦予勞動者的基本權(quán)益。

各級醫(yī)療單位、相關(guān)主管部門應(yīng)當成為醫(yī)務(wù)人員的貼心人和主心骨，用務(wù)實、到位的舉措，落實各項權(quán)益保障。

醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)主動履職，落實主體責任，相關(guān)人事部門、工會等應(yīng)通過科學(xué)、便捷的方式，統(tǒng)計員工加班、值班情況。

對于已認定的合理加班時間，要向醫(yī)務(wù)人員及時發(fā)放工資報酬或協(xié)商安排補休。

相關(guān)主管部門也要主動關(guān)注醫(yī)療機構(gòu)落實情況，切實做好監(jiān)督和檢查工作。

同時，將此納入醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)考核指標，及時回應(yīng)員工關(guān)切，真正維護和保障醫(yī)務(wù)人員的勞動權(quán)益。

文：朱天（醫(yī)務(wù)工作者）

編輯：張方飛

審核：曹政