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投的簡歷幾乎都石沉大海，該怎么改變現(xiàn)狀

一、從現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)：改好簡歷

也許你認(rèn)為自己沒能應(yīng)聘上主要是和自己的能力相關(guān)，怎么會(huì)和簡歷有關(guān)系呢？當(dāng)然有。

如果你是公司的HR，在沒有和候選人見面之前唯一能夠建立彼此間聯(lián)系的，也只有簡歷了。

所以，即使你再有能力，簡歷沒有花功夫去做好，照樣不能成功入圍。

一份優(yōu)秀的簡歷至少包括以下幾個(gè)方面：1.明確求職目標(biāo)HR最喜歡的就是那種目標(biāo)明確的候選人比但如果你在投遞的時(shí)候一口氣填了好幾個(gè)崗位，這樣就會(huì)給HR留下“花心”、不穩(wěn)定的印象。

除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。

2.簡單明了但重點(diǎn)突出有些大公司的HR由于每天要大量閱讀簡歷，所以基本上幾秒就要看完一個(gè)，長篇大論而且和崗位內(nèi)容不相關(guān)的，會(huì)直接PASS掉。

3.業(yè)績量化HR并不會(huì)因?yàn)槟阏f“上一份工作非常突出”就錄取你，因?yàn)檎f不出可量化的結(jié)果證明其中可能有水分。

相反，“我在上一家公司每個(gè)月有幾十萬的銷售業(yè)績，每天拜訪5個(gè)客戶...”等，這樣說才能讓別人幸福。

只要題主按照上面的要求做好簡歷這一關(guān)，相信一定會(huì)大大提升簡歷通過率的。

二、好刀用在刀刃上

明確自己的優(yōu)勢(shì)所在這點(diǎn)非常重要，快40歲的年紀(jì)的確有一些缺陷：比如時(shí)間和精力都不如年輕人。

但是題主也要認(rèn)識(shí)到自己身上有著別人沒有的“職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、人脈、資源”等優(yōu)勢(shì)，而只要在面試的過程中揚(yáng)長避短，突出自己能夠給公司提供的價(jià)值，也能順利打動(dòng)HR的內(nèi)心。

之前我就有一個(gè)年紀(jì)還挺大的朋友，每次遇到胡攪難纏的客戶時(shí)，他卻總能以自己豐富的人生閱歷和經(jīng)驗(yàn)化險(xiǎn)為夷。

久而久之，客服部的同事每次遇到問題的時(shí)候都會(huì)第一時(shí)間找到他。

這也讓他感受到了自己在公司的價(jià)值，他也更愿意為公司奉獻(xiàn)更多。

三、利用身邊一切可以動(dòng)用的人脈資源

每當(dāng)無助的時(shí)候，最好的方法不是自己一個(gè)人在房間里瞎想，而是向身邊人請(qǐng)教。

他們可以是你的親戚，你的朋友、同學(xué)、陌生人...等，也許你正在經(jīng)歷的問題，他們之前都有接觸過，并且可以知道他們是如何走出來的。

和他們交談的過程中，你會(huì)收獲到很多之前可能都不知道的行業(yè)內(nèi)幕，還可以向他們透露你目前的情況。