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簡歷對(duì)于求職真的不必要嗎？事實(shí)并非如此

摘要：隨著一批批新的招聘季節(jié)的來臨，各種關(guān)于職場求職的“風(fēng)言風(fēng)語”便蜂擁而至了。

呼聲比較高的一個(gè)話題就是“求職簡歷到底有沒有用”。

很多人都說面試官看重的是你的能力而不是紙上的只言片語，簡歷對(duì)于求職的幫助只有百分之三十，更多的還是靠關(guān)系等等的聲音此起彼伏。

那么，簡歷對(duì)于求職真的不必要嗎？其實(shí)事實(shí)并非如此！

隨著一批批新的招聘季節(jié)的來臨，各種關(guān)于職場求職的 “風(fēng)言風(fēng)語”便蜂擁而至了。

呼聲比較高的一個(gè)話題就是“求職簡歷到底有沒有用”。

很多人都說面試官看重的是你的能力而不是紙上的只言片語，簡歷對(duì)于求職的幫助只有百分之三十，更多的還是靠關(guān)系等等的聲音此起彼伏。

那么， 簡歷 對(duì)于求職真的不必要嗎？其實(shí)事實(shí)并非如此！

分析：

首先：簡歷的內(nèi)容是你的求職初登場

現(xiàn)在大部分的公司和企業(yè)都采取先篩選簡歷在面試的方法，這樣方便對(duì)將要入職員工進(jìn)行挑選和過濾。

而簡歷就顯得尤為重要，它是你 面試 的初登場。

試想一下如果簡歷寫得比較隨便，那么面試官在沒見到你之前拿什么判斷你是否有能力入職呢？并且對(duì)簡歷都不上心的人，大概率對(duì)工作也不會(huì)認(rèn)真、負(fù)責(zé)到哪里去。

所以簡歷對(duì)一個(gè)求職者來說還是非常關(guān)鍵的。

其次：簡歷是判斷求職者自身細(xì)節(jié)的標(biāo)志

一份 簡歷 就代表一個(gè)求職者本身的性格、做事方法和能力的表達(dá)。

好的簡歷會(huì)讓人耳目一新，想要進(jìn)一步去了解這個(gè)人。

而一份不精彩的簡歷往往會(huì)石沉大海，如同眾多求職失敗者的簡歷一樣被忽視。

求職成功是我們的最終目的，那么為什么不把自身的目的轉(zhuǎn)化為我們努力的方向，將 簡歷 寫得好一些呢？這樣的話，我們也可以擁有更多被 HR 選中的可能，何樂而不為呢？況且既然都 寫簡歷了，為什么不盡量想方設(shè)法寫得精彩一些呢？

再者：簡歷是過濾器

HR 一般在收到一批量的簡歷后，會(huì)從眾多的簡歷中快速篩選公司看得上的、用得上的求職者的簡歷。

這個(gè)時(shí)候也是求職的第一波過濾，你的簡歷沒有亮點(diǎn)或者非常冗長的話，就會(huì)被第一輪直接刷掉。

這個(gè)時(shí)候你就完全沒有了進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。

而如若你有幸進(jìn)入了面試， HR 在面試中也是會(huì)根據(jù)你的口述結(jié)合簡歷進(jìn)行是否留用你的決定，如果簡歷寫得差，就算是面試了也還是容易被刷掉。