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面試談工資的時候，對方問你的期望薪資

面試談工資，我們最常見的薪酬問題一般有兩個：?

一、你的期望薪資是多少？?

二、你現(xiàn)在/上一份工作的薪資是多少

這個問題看起來非常友善，公司想知道我們的期望，免得雙方的預(yù)期不同。

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但是，千萬不要太早回答這個問題。

因為要知道太早回答這個問題壞處多過好處：

壞處1：對于HR來說她，可能只是按照慣例隨便問問，對方還沒有真的雇傭我們的意向。

這時候就給到一個準(zhǔn)確的期望薪資不利于我們后續(xù)的談判，要記住越往后我們越有優(yōu)勢。

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壞處2：如果我們報的期望薪資過高，那么可能就直接被淘汰了，連繼續(xù)展示自己的機會都沒有。

按照我們的能力和經(jīng)驗是能拿到工作的，但可能因為過早地討論薪資問題而導(dǎo)致我們被拒。

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壞處3：對于某些不自信的求職者，會太快把自己賣了，報一個自己都無法接受的“低價”，拿到Offer后自己又沒有更好的選擇，最終導(dǎo)致自己委曲求全，接受一份薪資不滿意的工作。

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所以，回答薪資相關(guān)問題的最好策略就是盡量往后拖。

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這時候把你的拖延癥拿出來，能拖就拖。

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那么，要怎么回答這個問題呢？

首先，我們要去調(diào)研一下市場情況。

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現(xiàn)在大部分的招聘網(wǎng)站都會列出招聘職位所能提供的一個薪資范圍。

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把所在城市、同個行業(yè)和相同的職位的薪資范圍都看一遍，

然后取一個平均值你就基本能找出來一個合理的薪資范圍。

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你還可以咨詢一下那些已經(jīng)在別處工作的前同事，或者剛跟你一起畢業(yè)的同學(xué)，用他們的薪資來進一步確定這個范圍。

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你的目標(biāo)是在面試前準(zhǔn)備出一個合理的薪資范圍，并且你要了然于心。

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這樣子如果面試官對期望薪資這個問題窮追不舍，你也是有備而來，而不是隨便說一個數(shù)字。

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