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摘要：想要到銀行工作的同學，大部分需要通過銀行網(wǎng)申，而銀行網(wǎng)申一般來說還是比較嚴格的，很多人在簡歷這一關就已經(jīng)落選了，通過率很低，這一關都過不了，那就不要說后續(xù)的流程了。

今天我們就來介紹一下網(wǎng)申通過率常見的幾個原因，希望大家能避免，在網(wǎng)申環(huán)節(jié)順利過關。

想要到銀行工作的同學，大部分需要通過銀行網(wǎng)申，而銀行網(wǎng)申一般來說還是比較嚴格的，很多人在 簡歷 這一關就已經(jīng)落選了，通過率很低，這一關都過不了，那就不要說后續(xù)的流程了。

今天我們就來介紹一下網(wǎng)申通過率常見的幾個原因，希望大家能避免，在網(wǎng)申環(huán)節(jié)順利過關。

第一，網(wǎng)申簡歷內(nèi)容冗長。

有些人覺得 簡歷 的內(nèi)容越多越好，把自己經(jīng)歷過的全寫上去，就能體現(xiàn)出自己的閱歷豐富，肯定是 HR 喜歡的。

但真的是這樣嗎？其實不是的。

如果兩份簡歷，一份簡歷把自己獲得的十幾個獎項全寫上，另一份簡歷就寫了與崗位相關的幾個獎項， HR 喜歡的是第二份簡歷，為什么？因為有重點，與崗位的相關度高，精益求精。

要記住，網(wǎng)申簡歷的內(nèi)容千萬不要太過冗長。

第二，個人經(jīng)歷與應聘崗位不匹配。

銀行的網(wǎng)申 簡歷 要求的會更為嚴格一點，在應聘之前，要聯(lián)系自己的經(jīng)歷，確定好自己想要應聘的崗位是什么。

有些人想要應聘銀行柜員，但在自己簡歷的工作經(jīng)歷中卻介紹了與銀行柜員完全沒有關系的工作經(jīng)歷，這是不可取的。

想要應聘銀行柜員，就要對癥下藥，分析出崗位所需要的能力和素質(zhì)，然后在簡歷中一定要體現(xiàn)出來自己具備。

第三，網(wǎng)申簡歷缺少關鍵詞。

面對那么多份簡歷， HR 如何能快速找出需要的人 ? 他們有一套自己的方法，最基本也是用的最多的就是看關鍵詞，如果你的簡歷中有他們需要的關鍵詞，那么大概率，簡歷這一關基本上就 沒什么問題了 ，而如果簡歷中連 一些重要的詞 都沒有，那大概率是涼了。

第四，不了解網(wǎng)申簡歷篩選辦法。

篩選簡歷的第一步大部分其實是機選的，按照固定的系數(shù)篩選。

因此，除了要有關鍵詞，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字 等基礎性的錯誤 ，千萬不要連機選都過不了。

以上一些關于銀行網(wǎng)申簡歷通過率低的原因，你的簡歷中可不要有喔！