久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容才是HR眼中的干貨？

HR對(duì)我們的第一印象通常是從簡(jiǎn)歷中得出，你自身的能力有90分，卻可能在簡(jiǎn)歷上只體現(xiàn)60分，所以這時(shí)就應(yīng)該有份好的簡(jiǎn)歷。

那么到底簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容才是HR眼中的干貨呢？快一起跟小編看下去！

認(rèn)真分析JD,提高匹配度

什么是JD？

職位描述（職位界定）對(duì)經(jīng)過職位分析得到的關(guān)于某一特定職位的職責(zé)和工作內(nèi)容進(jìn)行的一種書面記錄其成果叫工作說明書(Job Description)，日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來。

JD主要內(nèi)容包括工作名稱、工作職責(zé)、任職條件、工作所要求的技能，工作對(duì)個(gè)性的要求也可以寫在工作說明書中。

工作說明書描述的對(duì)象是工作本身，而與從事這項(xiàng)工作的人無關(guān)。

什么是匹配度？

指的是你在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的重點(diǎn)要盡量與JD中的招聘重點(diǎn)相匹配。

根據(jù)JD分析，針對(duì)性地寫簡(jiǎn)歷

切記！簡(jiǎn)歷求“簡(jiǎn)”不求多，簡(jiǎn)歷不需要有太多JD語言，精簡(jiǎn)的寫上一些崗位所具備的能力就可。

要注意區(qū)分“任職要求”和“崗位職責(zé)”。

“任職要求”是對(duì)你入職前的要求，入職前要具備的能力

“崗位職責(zé)”是對(duì)你入職后的要求，入職后要操作的事情

用事實(shí)說話，有理有據(jù)

關(guān)于能力、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)等方面的數(shù)據(jù)萬萬不可泛泛而談，用數(shù)據(jù)說話，切忌用虛假的信息欺騙HR。

巧用STAR法則

寫簡(jiǎn)歷常犯的點(diǎn)是日常工作的寫過于全面仔細(xì)，變成流水賬，則容易讓人抓不住簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷敘述必須簡(jiǎn)潔精煉，這時(shí)就需要STAR法則。

S即Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生

T即Task: 你是如何明確你的任務(wù)的

A即Action: 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式

R即Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

一份好的簡(jiǎn)歷是塊墻門轉(zhuǎn)，簡(jiǎn)歷不是大四才開始寫的，而是在你剛?cè)胄@，甚至更早的時(shí)候就已經(jīng)開始了。

知道HR眼中簡(jiǎn)歷的干貨，面試事半功倍。