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經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 鄭淯心 2月2日，中貿國際智庫與領英中國聯(lián)合推出的《中國企業(yè)海外人才發(fā)展白皮書》（以下簡稱白皮書）顯示，疫情之下，中企海外招聘的需求反而逆勢上漲。

在接受調研的100家出海中企中，91%的受訪企業(yè)表示在疫情期間沒有裁員，其中23%的企業(yè)甚至擴大了招聘。

白皮書顯示，自2017到2019年，中企境外員工總數(shù)逐年遞增，2019年相較2017年增幅超10%。

與此同時，在受訪的100家企業(yè)中，88%的企業(yè)表示在海外有用人需求且需求很大，其中，最急需的是技術類人才，管理類人才次之，語言類人才位列第三，但呈下降趨勢。

領英中國人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜表示，人才需求的變化映射的是中企出海發(fā)展的成熟程度。

當下，中企用人規(guī)模不斷上升，海外員工本土化率逐年提高，未來人才需求依然較大，尤其急需技術類和管理類人才等，諸多顯著趨勢都標志著中企的國際化程度有所提升，出海已經(jīng)從“走出去”邁向“走進去”階段，正在加速在東道國的本地化進程。

從行業(yè)特點來看，對海歸人才需求量較大的行業(yè)前兩名分別是互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)，但具體到人才標準上，二者卻有顯著的區(qū)別：招聘到合格的人才是制造業(yè)企業(yè)提升競爭力的關鍵；但對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，能否組成適合的團隊才是企業(yè)發(fā)展的關鍵。

從國別來看，白皮書發(fā)現(xiàn)越成熟的市場對于資深高端人才的需求越大，在歐洲、北美洲和大洋洲，經(jīng)理以上級別的中高端人才需求占比普遍超過60%，遠高于非洲和南美洲這些發(fā)展中的新興市場。

56%的受訪企業(yè)認為，中國企業(yè)在海外的雇主品牌或者企業(yè)知名度對吸引人才影響較大，知名企業(yè)更容易招攬人才，而提升產品或服務水平、加強企業(yè)社會責任感、提高企業(yè)員工的職業(yè)體驗是出海企業(yè)首選的雇主品牌打造方式。

中國貿促會研究院副院長趙萍表示，建議企業(yè)通過大數(shù)據(jù)洞察更好地了解到企業(yè)所在市場上人才供給和人才需求情況，企業(yè)應該積極通過各種工具塑造品牌形象，并智能化、社交化、數(shù)據(jù)化觸達到想要觸達的人才，企業(yè)要更多考慮自己整個企業(yè)的吸引能力，包含薪酬、文化等是否能夠更加匹配當?shù)馗叨巳瞬判枨蟆?/p>